Дивлюсь я на людей

[morreth]

Наталья Холмогорова вопрошает в комментах у Яны Завацкой:

http://blau-kraehe.livejournal.com/501810.html?thread=11806514#t11806514

"Вообще я не совсем понимаю тему феминизма.
"О чем это"? О том, что женщин нельзя бить и насиловать? Разумеется, нельзя, но при чем тут феминизм? Это элементарное правило общежития, подкрепленное статьями УК. Никого нельзя бить и насиловать - мальчиков тоже. Что за одинаковую работу мужчине и женщине нужно платить одинаково? Но это обычная справедливость, и, чтобы с этим соглашаться, не нужно быть феминистом. И т.д."

Вот блин же ж наивный человек, а ведь школу жизни с варраксом прошел.

Да, Наташенька! Да! ЭТО И ЕСТЬ ФЕМИНИЗМ! И то, что вы говорите "не нужно бытть феминистом", вы говорите втуне - как только вы последовательно начнете это отстаивать, требовать, чтобы это реально соблюдалось, а не было только буквой закона - как общественное мненье немедля провозгласит вас "феминистком".

Попробуйте. Быстро убедитесь.

Comments

[smrx.livejournal.com]

Проблема с нежеланием брать на работу молодых женщин или требование у них подписки что не уйдут в декрет вызвана в большей степени тем, что государство переложило ответственность за женщин уходящих в декрет на работодателя.
Это работало в СССР, когда большинство предприятий и организаций были достаточно крупными.
Если в коллективе из 100 человек 2-3 сотрудницы в декрете, это нормально. Но если в фирме 4 человека, и одна сотрудница уходит в декрет?
Проблема даже не в том, что фирма разорится на оплате декретного отпуска. Самое сложное - это сохранения рабочего места. Хорошо если это не единичная должность в фирме. Например в бухгалтерии работает 10 человек, одна ушла в декрет, работу распределили на 9, вернулась - все восстановили. Но так редко получается.
В одной фирме где я работал (около 100 человек) в декрет ушли две сотрудницы, секретарь и программист. Просто перепоручить их работу кому-то было нельзя. Взяли замену, тоже женщин.
Так вот тут уже получается трудная ситуация. Те кто ушли в декрет естественно и справедливо потом хотят вернутся на свое рабочее место. С другой стороны тем кого взяли на замену получается нет смысла стараться. Как бы они ни работали - их потом все равно уволят. Конечно если они могут сильно стараться, то их переведут куда-то еще. Но далеко не везде имеется возможность дать повышение человеку даже если он сильно старается.
Ну а если должность руководящая, то чем она выше, тем сложнее решается вопрос с сохранением рабочего места и временной заменой. К сожалению чем выше тем жестче идет игра, и мужчине тоже никто не простит временного выбывания из нее.
Кроме того, у нас опять таки уже не плановая экономика. И все меняется очень быстро. Через 2-3 года фирма может и прекратить существование.
Поэтому государство должно взять на себя обеспечение декретного отпуска, тогда в малом и среднем бизнесе не будут боятся брать молодых женщин на работу.

[a-u.livejournal.com]

ну кто Вам сказал, что ФИРМА что-то там платит беременной или находящейся в декрете женщине???? ВСЕ ВЫПЛАТЫ идут от ГОСУДАРСТВА, от СОЦСТРАХА, из НАЛОГОВ, которые платила в том числе и женщина. ФИРМА не платит НИ-ЧЕГО-ГО. ни копейки. ни одной.

что касается замен - по статистике, у мужчин чаще бывают сердечно-сосудистые заболевания. у них вообще продолжительность жизни меньше. т.е. мужчина лет 50 просто может в один ненастный день умереть. но почему-то это никто не считает фактором, ограничивающим право мужчин на труд.

[smrx.livejournal.com]

А может и просто уволится. И придется искать замену. Это обычная ситуация. Проблема не в замене вообще, а именно во временной замене. Не просто найти человека на временную работу, который при этом будет хорошо выполнять свои обязанности.

И кстати да, мужчин за 50 тоже неохотно берут на работу. И по здоровью дискриминируют. Дискриминируют всех, кто не может работать непрерывно, независимо от пола.

[kelavrik-0.livejournal.com]

Кстати это правильный подход к проблеме. А как государство в принципе способно её разрешить? Что оно должно дать предпринимателям, чтоб сохраняли место?

В СССР проблему решали при помощи скрытой безработицы, а сейчас не знаю.

[smrx.livejournal.com]

Трудно сказать. Например можно чтобы государство не требовало сохранения места. Но зато после выхода из декретного отпуска (или отпуска по уходу за ребенком) еще года на два-три давало освобождение от подоходного налога. Тогда у женщин будет больше шансов найти новую работу, так как предприниматели будут отдавать предпочтение им, потому что обычно де факто подоходный налог за работников платит фирма.

[kelavrik-0.livejournal.com]

Разумно. Кстати, сейчас подобное можно и протолкнуть.

[earlen.livejournal.com]

и чем это поможет женщинам, которых сейчас на собеседованиях спрашивают о планах по поводу декретного отпуска?
смешно это все

[smrx.livejournal.com]

Не будут спрашивать. Чем сейчас женщины собравшиеся в ближайшем будущем рожать проблематичны для работодателя? Тем что они могут проработав полгода уйти? Или тем что нужно будет сохранять место? Я думаю последним. Потому что уйти через полгода может каждый. Получив более выгодное предложение. Сейчас это в порядке вещей. Мужчины даже более склонны к "летунству".
А если не требовать сохранения места, то я не вижу какие еще могут быть у работодателя проблемы с молодыми женщинами, чтобы предпочитать их не брать.

[earlen.livejournal.com]

О, я вас помню. Вы как-то изумлялись, как могут женщинам меньше платить чем мужчинам, вы ведь такого не видели ни разу :)))))))))))))))))))))))))
Опять какие-то иллюзии?? Опять не в курсе ситуации,:)

@Чем сейчас женщины собравшиеся в ближайшем будущем рожать проблематичны для работодателя? Тем что они могут проработав полгода уйти?@
ДА! Да! Именно этим, а не сохранением рабочего места! Зачем вводить в курс дела человека, который может проработать меньше года? Особенно в производствах, где входить в курс нужно месяца 2-3.
Лучше взять мужика- он же будет гарантировано работать как минимум год, чтобы иметь хорошее резюме.

[smrx.livejournal.com]

*****
Лучше взять мужика- он же будет гарантировано работать как минимум год, чтобы иметь хорошее резюме.
*****
Насчет гарантировано год это иллюзии или не в курсе ситуации? :)
Вот в данном случае я видел и неоднократно, как уходили раньше. И сам один раз уходил. Если так делать раза 3-4 подряд, наверное это резюме и портит. Впрочем и такие резюме видел, и находили люди работу.

[earlen.livejournal.com]

в курсе- в курсе, не переживайте. Но все же это редкость, и не на второй- третьей работе, много еще дополнительных факторов.
Только мужиков о планах завести ребенка в ближайшие полгода не спрашивают на собеседованиях. Ни разу не слышала такого, и сама не спрашивала у кандидатов.