morreth | (no subject)

***Разберем приведенный случай – случился на фирме форс-мажор, бывает? Еще и как бывает… мамочки, выставляя своих чад как щит оказываются сразу в привилегированном положении… Оно и хорошо … но … если различные форс-мажоры возникают раз в пол-года то ничего…а если раз в неделю? Тогда бездетные сотрудники превращаются в заложников своей бездетности***

http://dok-zlo.livejournal.com/143617.html

Вот что я скажу, Док. Все мы - и детные, и бездетные - заложники, в первую очередь, собственной старости.
И хотя я, как христианка, смирилась с тем, что лет через 40 и я, и мои дети будет своими налогами кормить того пидораса, который верещит у тебя в комментах о том, какой он нестандартный и самостоятельно мыслящий, все-таки в целом альтернатива "живи в стране пенсионеров или учи арабский" не вдохновляет.

Flat | Top-Level Comments Only

И руководство как-то объясняло почему будут вам платить меньше за аналогичную работу? Или ставки для должности нет и руководство договаривается приватно с каждым о зарплате?

Договариваются приватно, после придумывают разные должности в штатном расписании с отдельными зарплатами.
Ну, как ребенок вы, прямо:)

Я и правда только 3 места работы поменял, разнообразного опыта нет.
Но у меня в одном случае как раз и практиковались приватные договоры, должности в штатном расписании даже не придумывали, и вообще почти ничего ТК не соответствовало.
Но залог существования этой схемы был в том что работников постоянно стращали на предмет неразглашения размера зарплаты, и это даже работало, действительно в том коллективе было крайне неприлично спрашивать о том кто сколько получает и никто прямо и честно на такие вопросы не отвечал.
Да и на текущем месте работы, несмотря на то что отношения в коллективе и с руководством гораздо лучше все равно никто не интересуется точным размером зарплаты.
Так что я не знаю получают ли больше (или меньше) люди на аналогичных со мной должностях и насколько.
И при такой схеме главным будет умение работника торговаться за свою зарплату. Потому что не думаю что мужчинам не умеющим торговаться вряд ли предлагали больше чем вам. Руководству в данном случае главное сэкономить, если можно сэкономить на мужчине, то почему бы и нет.
Тут дело будет в другом. Бездетному мужчине и правда будет проще торговаться чем женщине с детьми, так как в случае неполучения работы (или увольнения) будет легче перебиться пока что-то другое не найдет.

Так поверьте тому, у кого 9 мест работы суммарно было. Про количество собеседований я вообще молчу.
на КАЖДОМ спрашивают, часто ли берешь больничный лист, не мешает ли тебе ребенок. Теперь он довольно большой, и спрашивают, не собираюсь ли я еще одного рожать. А в двух случаях- прямо сказали - не берем, потому что женщина, а у нас на таких должностях только мужчины, им будет неудобно - заметьте, при всех прочих равных, + то, что в объявлении ни слова о поле+ то, что я прошла все уровни собеседований, и они ждали по полтора месяца, не найдется ли на эту вакансию мужчина.
Вот так.