![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
К этой статье Сергея Худиева
http://www.livejournal.com/users/sergeyhudiev/145933.html
Думаю, в случае "прав меньшинства" мы имеем дело с лукавой подменой, которая намкогда-нибудь икнется приступом дикого бесправия.
На мой взгляд, не нужно защищать "права меньшинств" или "большинств". Нужно защищать _права человека независимо от того,к большинству или меньшинству он принадлежит_.
Должны быть коляски, пандусы и иширокие лифты для инвалидов, возможность получить образованиеи работу для них - не потому что они "меньшинство", в потомучто они _такие же люди_, как мы, у которых все это есть - всмысле, возможность пойти/поехать куда хочешьи делать что хочешь. Это право человека, инвалид должен его иметь. Должно быть безразличное отношение к расе, полу, сексуальной ориентации, религии при приеме на работу, при плате за труд и у избирательной урны. Должны играть роль только профессиональные качества, ибо таково право человека - получать зарплату, адекватную сделанной работе, а не цвету кожи, и избирать правителей страны, в которой живешь.
Думаю, в случае "прав меньшинства" мы имеем дело с лукавой подменой, которая намкогда-нибудь икнется приступом дикого бесправия.
На мой взгляд, не нужно защищать "права меньшинств" или "большинств". Нужно защищать _права человека независимо от того,к большинству или меньшинству он принадлежит_.
Должны быть коляски, пандусы и иширокие лифты для инвалидов, возможность получить образованиеи работу для них - не потому что они "меньшинство", в потомучто они _такие же люди_, как мы, у которых все это есть - всмысле, возможность пойти/поехать куда хочешьи делать что хочешь. Это право человека, инвалид должен его иметь. Должно быть безразличное отношение к расе, полу, сексуальной ориентации, религии при приеме на работу, при плате за труд и у избирательной урны. Должны играть роль только профессиональные качества, ибо таково право человека - получать зарплату, адекватную сделанной работе, а не цвету кожи, и избирать правителей страны, в которой живешь.
Re: Так, как это делается везде в мире
Не знаю как насчет "все", но на Западе практика именно такая. Более того, если работник уходит, то работодатель часто пишет ему рекомендательное письмо и от качества этого письма будет зависить, насколько успешно он найдет следующую работу
(кстати, одна из причин, по которой на Западе люди стараются таки работать хорошо - потому что если тебя выгнали за плохую работу, то впоследствии тебе может прийтись ой как плохо).
2) Тестирование
Обычно это отыгрывание комплексов власти принимающей стороной.
Необязательно. Например, смотри выше пример с грузчиком - вполне можно заставить человека погрузить при тебе с десяток ящиков и посмотреть, как он справляется.
Самое, самое главное тут забыто. Прошлый опыт работы. Это вот - решающее.
Не забыт. О прошлом опыте работы будут свидетельствовать прежние работодатели (которые либо письма пишут, либо им новый работодатель звонит и справляется о человеке). Повторю это самая обычная практика - ничего "неэтичного" здесь нет.
Хе-хе
2. Десяток ящиков могу перекидать и я. А грузчик должен перекидывать ящики в течение 12 часов.
Re: Так, как это делается везде в мире
В какой стране Вы живете? в каком бизнесе трудитесь?
В принципе я могу спросить знакомых американских ITшников (таковых немало). Что-то я такого от них не слышал (про обращения к бывшему работодателю).
Вообще картина выглядит нереально до блеска. Т.е. работник приходит к боссу и говорит "я хочу от тебя уйти, напиши мне рекомендацию, чтобы по собеседованиям с ней ходить?". Так, что ли?
Дисбилив.
Re: Так, как это делается везде в мире
Что касается IT, то там в резюме тоже указываются три references, но делается обычно проще - наниматель, как правило, сам звонит в места, где человек работал и справляется о нем. Не обязательно подробно, но, по-крайней мере, если его оттуда выгнали, скажем, за пьяный дебош - это будет иметь один эффект. А если по собственному желанию - то другой.
Re: Так, как это делается везде в мире
>Что касается IT, то там в резюме тоже указываются три references, но делается обычно проще -
>наниматель, как правило, сам звонит в места
Мои знакомые рассказывали иное. Что references полезны, но не обязательны. Что в качестве references совсем не обязательно указывать боссов с текущей или бывшей работ, достаточно - того или иного человека, который известен новым работодателям. Начальника соседнего отдела, например.
Фраза "как правило" - идет туда же. Ваше ИМХО, другими не подтвержденное.
Звонить конкуренту с такими вопросами, или звонить на позапрошлое место работы, например, 3летней давности - ну околесица же.