К этой статье Сергея Худиева

[morreth]

http://www.livejournal.com/users/sergeyhudiev/145933.html

Думаю, в случае "прав меньшинства" мы имеем дело с лукавой подменой, которая намкогда-нибудь икнется приступом дикого бесправия.

На мой взгляд, не нужно защищать "права меньшинств" или "большинств". Нужно защищать _права человека независимо от того,к большинству или меньшинству он принадлежит_.

Должны быть коляски, пандусы и иширокие лифты для инвалидов, возможность получить образованиеи работу для них - не потому что они "меньшинство", в потомучто они _такие же люди_, как мы, у которых все это есть - всмысле, возможность пойти/поехать куда хочешьи делать что хочешь. Это право человека, инвалид должен его иметь. Должно быть безразличное отношение к расе, полу, сексуальной ориентации, религии при приеме на работу, при плате за труд и у избирательной урны. Должны играть роль только профессиональные качества, ибо таково право человека - получать зарплату, адекватную сделанной работе, а не цвету кожи, и избирать правителей страны, в которой живешь.

Comments

даже на них неспособна

[morreth.livejournal.com]

ведь при текучке никак нельзя гарантировать, что следующий работник будет лучше/на уровне предыдущего. Одна продавщица-стеллажница разбивает больше бутылок, другая - меньше, одна содержит экспозицию лучше, другая хуже, одна способна продержаться вежливо до конца рабочего дня, другая срывается и хамит.

Совершенно справедливо.

[pale-marshal.livejournal.com]

...Тем более, что, на мой взгляд, битые бутылки и обруганные покупатели - это прямой убыток для магазина (возможно, не слишком большой на фоне общей прибыли - но, тем не менее, неприятный).
Честно говоря, восхищаюсь Вашей силой: имхо, работа в подобных магазинах сравнима разве что с работой на шахте или еще каком-нибудь вредном производстве.

Re: даже на них неспособна

[everard-took.livejournal.com]

Там формализуют все. Человека тут же загоняют в жесточайшие рамки.

Как правило - туда приходят совсем юные и неопытные, перед которыми машут конфеткой возможного карьерного роста. Как правило, это махание так и остается маханием (ну не может весь низовой персонал вырасти - бред же).

И когда сотрудник понимает, что конфетки не будет - он начинает смотреть на сторону. Уже как человек с опытом работы. Потом уходит.

А первая компания на его место берет нового.