К этой статье Сергея Худиева

[morreth]

http://www.livejournal.com/users/sergeyhudiev/145933.html

Думаю, в случае "прав меньшинства" мы имеем дело с лукавой подменой, которая намкогда-нибудь икнется приступом дикого бесправия.

На мой взгляд, не нужно защищать "права меньшинств" или "большинств". Нужно защищать _права человека независимо от того,к большинству или меньшинству он принадлежит_.

Должны быть коляски, пандусы и иширокие лифты для инвалидов, возможность получить образованиеи работу для них - не потому что они "меньшинство", в потомучто они _такие же люди_, как мы, у которых все это есть - всмысле, возможность пойти/поехать куда хочешьи делать что хочешь. Это право человека, инвалид должен его иметь. Должно быть безразличное отношение к расе, полу, сексуальной ориентации, религии при приеме на работу, при плате за труд и у избирательной урны. Должны играть роль только профессиональные качества, ибо таково право человека - получать зарплату, адекватную сделанной работе, а не цвету кожи, и избирать правителей страны, в которой живешь.

Comments

[ex-jen1930.livejournal.com]

Ну так о том и речь: Вы здесь заботитесь прежде всего об интересах работодателя. А законодательство цивилизованной страны должно выступать, прежде всего, в интересах нанимаемого, а не нанимателя. Отдельного человека, а не корпорации.

[partisan-p.livejournal.com]

Это прямо в интересах нанимаемого: женщины не должны работать на вредных производствах, на шпалоукладке, на погрузке и т д... Если край- есть пособие по безработице. Ну а представить женщину, умеющую только таскать мешки, извините, не могу- фантазии не хватает.

[sergeyr.livejournal.com]

По-моему ни к чему хорошему такая защита не приведёт. Нанимать кого не хочет работодатель всё равно не будет, но по этому поводу появится куча поводов для избирательного давления со стороны органов. Как у нас и происходит...