К этой статье Сергея Худиева

[morreth]

http://www.livejournal.com/users/sergeyhudiev/145933.html

Думаю, в случае "прав меньшинства" мы имеем дело с лукавой подменой, которая намкогда-нибудь икнется приступом дикого бесправия.

На мой взгляд, не нужно защищать "права меньшинств" или "большинств". Нужно защищать _права человека независимо от того,к большинству или меньшинству он принадлежит_.

Должны быть коляски, пандусы и иширокие лифты для инвалидов, возможность получить образованиеи работу для них - не потому что они "меньшинство", в потомучто они _такие же люди_, как мы, у которых все это есть - всмысле, возможность пойти/поехать куда хочешьи делать что хочешь. Это право человека, инвалид должен его иметь. Должно быть безразличное отношение к расе, полу, сексуальной ориентации, религии при приеме на работу, при плате за труд и у избирательной урны. Должны играть роль только профессиональные качества, ибо таково право человека - получать зарплату, адекватную сделанной работе, а не цвету кожи, и избирать правителей страны, в которой живешь.

Comments

Re: По опыту из позиции работодателя...

[gilras.livejournal.com]

***Случай, когда мне нужен человек с мозгами, и я не задумываясь пишу "требуется мужчина". В этом случае мне требуется курс лечения от male chauvinism-а, не вопрос.***

Вы совершенно правы. По второму пункту данного высказывания, в смысле.
Очень интересно, что будет, если женщины - работодатели станут придерживатся аналогичной позиции?

П.С. А если следуя третьему пункту постинга вы возьмете в обход мужчины на должность бухгалтера меня, то вы будете горько разочарованы.