Мне вот одно не понятно - человеку приходится налаживать бизнес-процессы, огибая нормы трудового законодательства. Бывает, ок, все плавали, все знаем. Но какого хера он потащил этих многострадальных офисных рабов на демонстрацию первого мая? У них цеха стали лучше работать? Продажники стали лучше продавать, а манагеры манагерить?
Именно. У них продажники стали лучше продавать. В некотором специфически российском смысле.
Если это какая-то контора, которая, допустим, продает что-нибудь московским городским структурам, а директору позвонили откуда-то там из какого-то департамента мэрии и сказали, что надо бы людей на демонстрацию, конечно, он людей даст. Что же он будет с мэрией отношения портить?
На эту тему есть старый анекдот: Хрущевские времена. Звонок в церковь. Батюшка снимает трубку. - Алло! - Батюшка, это из горкома. У нас тут собрание, а стульев не хватает... Пришли несколько. - Фиг вам стулья! Я в прошлый раз скамейки давал, так вы их всех похабщиной обделали! - Ах фиг вам стулья? Тогда фиг вам пионеров в церковный хор! - Ах фиг вам пионеров в церковный хор? Тогда фиг вам монахов на субботник! - Ах фиг вам монахов на субботник? Тогда фиг вам комсомольцев на крестный ход! - Ах фиг вам комсомольцев на крестный ход? Тогда фиг вам монашек в финскую баню!!! - Ах фиг вам монашек в финскую баню? Ну, знаете, батюшка! Да за такие слова можно и партбилет на стол положить!
Ему намекнули "откуда надо", что, если работников не будет, к нему в фирму придут из налоговой, пожарной охраны, санэпидстанции и откуда-нибудь ещё и найдут крайне серьёзные нарушения?
И главное, что они искренне верят, что на "загнивающем Западе" всё именно так и обстоит. И не понимают - "ачотакова?" Но на самом деле тут корень проблемы в другом. В тоталитарном обществе, всё это порождающем, в отсутствии реально работающих профсоюзов, в отсутствии взаимодействия большого количества людей на одном уровне.
вот да, профсоюзов нет, старые советские развалились (от них тоже, конечно, толку было мало). На гос.предприятиях какие-то ошметки еще остались, а у нас в частном бизнесе вообще ничего :( отсюда, конечно, много проблем.
То есть выйти на работу в воскресенье - пожалуйста. У нас рабочий день ненормированный (тем, у кого нормированный, платят 150% или 200% за работу в выходной, но они не мы). Поэтому когда проект сдаем, выходных нет. В такие дни начальство за свой счет кормит нас обедами из самого дорогого соседнего ресторана. Но погнать на нерабочие дела?
Нас регулярно просят пойти в подшефную школу местные физматолимпиады и прочие предметные соревновавния судить. Потом пишут тем, кто пошел, благодарность в приказе. Но репрессии тем, кто НЕ пошел? Так не бывает.
Смешнее всего то, что адепты этого первого в мире уверены: это возможно только при капитализме (а в СССР на первомай и субботники ходили исключительно добровольно, а кто не хотел - тот сволочь и единоличник).
Подпалить - только если в маленьком городе, где действительно идти больше некуда. А в большом - зачем подпаливать, если можно свалить от него? Кто не захочет терпеть его порядки - свалит, кто останется - слишком забиты, чтобы подпалить.
У него будет дикая текучесть низкоквалифицированных работников, но недостатка в новых не будет, потому что из школ каждый год выпускается новая пачка детей без опыта работы.
С квалифицированными, кого так просто не заменишь и кто легко найдёт себе другую работу, ему придётся так или иначе выходить из режима "попугай сдох - купим другого". Он это понимает - у него есть 10 человек, кого он не может выпнуть по желанию левой ноги, потому что производство встанет. Остальные обучаются за неделю, работают хреново, но ему на хлеб с маслом и икрой хватает.
Профсоюзов нет, выученная беспомощность зашкаливает. И степень отчаяния не такая, чтобы его подпаливать, пока можно найти другую работу (у такого же мудака, но людям свойственно надеяться на лучшее).
По опыту нашей фирмы, у нас колоссальная текучка младшего персонала (маленькие зарплаты, неквалифицированные люди), но старые опытные работники среднего и высшего звена работают годами и десятилетиями, очень редко кто-то сам уходит, и очень редко кого-то увольняют. Хотя слова в духе "не нравится - валите отсюда" - тоже звучат регулярно. И всякого маразма хватает. Но в выходные нас на работу не гоняют (если вдруг что-то не успел, то можешь выйти за отгул, но еще надо писать заявление, чтобы пропустили в офис на выходные), а уж на демонстрацию - вообще немыслимо представить. Пару раз на моей памяти на выходных гоняли на обучение, ну раз в пять лет и за счет фирмы - оно вроде бы не смертельно и даже полезно.
Победных постов не пишут после результативной мести. А после серьезной но неудавшейся - почему нет. И я сомневаюсь, что за мелкие пакости давали бы реальный срок, даже с поправкой на то, что бизнесмент там судя по всему вхож куда надо.
Чувак тупо не умеет организовать рабочий процесс. Если надо, чтобы товар вечером пятницы был заказан, то лицу, ответственному за заказы, устанавливают режим ненормированного рабочего времени со всеми причитающимися доплатами с прилагающейся ответственностью\. а не устраивают "устные договоренности". Не говоря о том, что раз уж вы такая вся из себя коммерческая компания, то нечего морочить головы работникам некоммерческими мероприятиями типа первомайских демонстраций.
Зачем так радикально тo? Находишь по тихому другую работу и сваливаешь. Можно оставить пару-тройку мин замедленого действия. Опять же незаменимых не много, но пока ищут неделю - две - три (а то и пару месяцев заменимого) производительность падает. Опять же репутация - будут приходть либо работники уровнём по хуже, либо требовать больше бабла за левый головняк. Супруга рассказывала про российские закидоны и способы борьбы. Хотя если сравнить её рассказы (5 - 10 летней давности) с нынешней ситуацией то деградация идёт семимильными шагами.
Вполне возможно, что он уже снизил, насколько смог. Снизить сильнее может его конкурент, у которого меньше потребностей демонстрировать, что он самый большой павиан в стаде.
Его статистика интересна, но несколько неполна. Сколько у него круглосуточных телохранителей, сколько уходит на охрану его поселка скотеджей, сколько дерет с него страховая компания за личное и фирменное имущество? Сколько он тратит на отбор сотрудников, которые ничего не подожгут, и сколько потом теряет на результатах отбора? Во сколько ему обходятся сами эти тяжбы прямо и косвенно? Даже если он внешне оформляет свое поведение более-менее благопристойно, а не как в этом своем высере - издержки должны быть велики. Это при том, что я ни на грош не верю во всякие там "права работников" и вполне поддерживаю право работодателя расторгнуть трудовые отношения с любым работником по любому собственному капризу.
Вообще периодически бывают авралы - есть периоды, когда большой объем информации нужно собрать, обработать и перевести в очень сжатые сроки. За сверхурочную работу нам доплачивают (полуторная ставка). Все об этом знают заранее, и планируют работу и личную жизнь соответственно. Кто не может выйти в авральные выходные по каким-то своим причинам - ставит начальство в известность и... ну и все, собственно. Начальство может не обрадоваться, конечно, но если обстоятельства так сложились, в положение войдет.
А с мудаком по ссылке вообще странная история. Во-первых, поскольку иной информации у нас нет, предположим, что он говорит правду. Тогда вопрос - как у него до "менеджера определенного уровня" дорос человек, который явно не разбирается ни в производственном процессе и необходимых сроках поставок и закупок, ни в том, как организовать работу. Или же он завалил ее работой настолько, что ее физически невозможно выполнить одному человеку, и поэтому ее занятость - это не фикция, а реальный факт? Тогда он идиот и мудак вдвойне... Контору может и не подпалят... а вот мудака заказать могут вполне, или это уже не практикуется?
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
no subject
І відповідь на цей допис уже там є.
no subject
no subject
http://zadolba.li/story/17257
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
Если это какая-то контора, которая, допустим, продает что-нибудь московским городским структурам, а директору позвонили откуда-то там из какого-то департамента мэрии и сказали, что надо бы людей на демонстрацию, конечно, он людей даст. Что же он будет с мэрией отношения портить?
no subject
Хрущевские времена. Звонок в церковь. Батюшка снимает трубку.
- Алло!
- Батюшка, это из горкома. У нас тут собрание, а стульев не хватает...
Пришли несколько.
- Фиг вам стулья! Я в прошлый раз скамейки давал, так вы их всех
похабщиной обделали!
- Ах фиг вам стулья? Тогда фиг вам пионеров в церковный хор!
- Ах фиг вам пионеров в церковный хор? Тогда фиг вам монахов на
субботник!
- Ах фиг вам монахов на субботник? Тогда фиг вам комсомольцев на
крестный ход!
- Ах фиг вам комсомольцев на крестный ход? Тогда фиг вам монашек в
финскую баню!!!
- Ах фиг вам монашек в финскую баню? Ну, знаете, батюшка! Да за такие
слова можно и партбилет на стол положить!
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
Но на самом деле тут корень проблемы в другом. В тоталитарном обществе, всё это порождающем, в отсутствии реально работающих профсоюзов, в отсутствии взаимодействия большого количества людей на одном уровне.
no subject
no subject
Перефразируя классическое, РоссияНеУкраина. Bони не пiдпалять...
no subject
no subject
no subject
no subject
Из американского опыта
То есть выйти на работу в воскресенье - пожалуйста. У нас рабочий день ненормированный (тем, у кого нормированный, платят 150% или 200% за работу в выходной, но они не мы). Поэтому когда проект сдаем, выходных нет. В такие дни начальство за свой счет кормит нас обедами из самого дорогого соседнего ресторана. Но погнать на нерабочие дела?
Нас регулярно просят пойти в подшефную школу местные физматолимпиады и прочие предметные соревновавния судить. Потом пишут тем, кто пошел, благодарность в приказе. Но репрессии тем, кто НЕ пошел? Так не бывает.
RE: Из американского опыта
RE: Из американского опыта
RE: Из американского опыта
Эти дела рабочие. Дружить с начальством -- это очень важное рабочее дело. В России, по крайней мере.
Сморкаясь в салфетку
no subject
Это не юные адепты Максина с УОМЗ писали, интересно? Те самые что увольняли пенсов вне зависимости от соображений целесообразности.
no subject
У него будет дикая текучесть низкоквалифицированных работников, но недостатка в новых не будет, потому что из школ каждый год выпускается новая пачка детей без опыта работы.
С квалифицированными, кого так просто не заменишь и кто легко найдёт себе другую работу, ему придётся так или иначе выходить из режима "попугай сдох - купим другого". Он это понимает - у него есть 10 человек, кого он не может выпнуть по желанию левой ноги, потому что производство встанет. Остальные обучаются за неделю, работают хреново, но ему на хлеб с маслом и икрой хватает.
Профсоюзов нет, выученная беспомощность зашкаливает. И степень отчаяния не такая, чтобы его подпаливать, пока можно найти другую работу (у такого же мудака, но людям свойственно надеяться на лучшее).
no subject
Хотя слова в духе "не нравится - валите отсюда" - тоже звучат регулярно. И всякого маразма хватает. Но в выходные нас на работу не гоняют (если вдруг что-то не успел, то можешь выйти за отгул, но еще надо писать заявление, чтобы пропустили в офис на выходные), а уж на демонстрацию - вообще немыслимо представить. Пару раз на моей памяти на выходных гоняли на обучение, ну раз в пять лет и за счет фирмы - оно вроде бы не смертельно и даже полезно.
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
Он верит в универсальность этого явления. На самом деле, он вполне может снизить зарплаты, т.к. все равно работать будут.
no subject
no subject
Даже если он внешне оформляет свое поведение более-менее благопристойно, а не как в этом своем высере - издержки должны быть велики.
Это при том, что я ни на грош не верю во всякие там "права работников" и вполне поддерживаю право работодателя расторгнуть трудовые отношения с любым работником по любому собственному капризу.
тоже из американского опыта
А с мудаком по ссылке вообще странная история. Во-первых, поскольку иной информации у нас нет, предположим, что он говорит правду. Тогда вопрос - как у него до "менеджера определенного уровня" дорос человек, который явно не разбирается ни в производственном процессе и необходимых сроках поставок и закупок, ни в том, как организовать работу. Или же он завалил ее работой настолько, что ее физически невозможно выполнить одному человеку, и поэтому ее занятость - это не фикция, а реальный факт? Тогда он идиот и мудак вдвойне...
Контору может и не подпалят... а вот мудака заказать могут вполне, или это уже не практикуется?