Подпалить - только если в маленьком городе, где действительно идти больше некуда. А в большом - зачем подпаливать, если можно свалить от него? Кто не захочет терпеть его порядки - свалит, кто останется - слишком забиты, чтобы подпалить.
У него будет дикая текучесть низкоквалифицированных работников, но недостатка в новых не будет, потому что из школ каждый год выпускается новая пачка детей без опыта работы.
С квалифицированными, кого так просто не заменишь и кто легко найдёт себе другую работу, ему придётся так или иначе выходить из режима "попугай сдох - купим другого". Он это понимает - у него есть 10 человек, кого он не может выпнуть по желанию левой ноги, потому что производство встанет. Остальные обучаются за неделю, работают хреново, но ему на хлеб с маслом и икрой хватает.
Профсоюзов нет, выученная беспомощность зашкаливает. И степень отчаяния не такая, чтобы его подпаливать, пока можно найти другую работу (у такого же мудака, но людям свойственно надеяться на лучшее).
По опыту нашей фирмы, у нас колоссальная текучка младшего персонала (маленькие зарплаты, неквалифицированные люди), но старые опытные работники среднего и высшего звена работают годами и десятилетиями, очень редко кто-то сам уходит, и очень редко кого-то увольняют. Хотя слова в духе "не нравится - валите отсюда" - тоже звучат регулярно. И всякого маразма хватает. Но в выходные нас на работу не гоняют (если вдруг что-то не успел, то можешь выйти за отгул, но еще надо писать заявление, чтобы пропустили в офис на выходные), а уж на демонстрацию - вообще немыслимо представить. Пару раз на моей памяти на выходных гоняли на обучение, ну раз в пять лет и за счет фирмы - оно вроде бы не смертельно и даже полезно.
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
no subject
У него будет дикая текучесть низкоквалифицированных работников, но недостатка в новых не будет, потому что из школ каждый год выпускается новая пачка детей без опыта работы.
С квалифицированными, кого так просто не заменишь и кто легко найдёт себе другую работу, ему придётся так или иначе выходить из режима "попугай сдох - купим другого". Он это понимает - у него есть 10 человек, кого он не может выпнуть по желанию левой ноги, потому что производство встанет. Остальные обучаются за неделю, работают хреново, но ему на хлеб с маслом и икрой хватает.
Профсоюзов нет, выученная беспомощность зашкаливает. И степень отчаяния не такая, чтобы его подпаливать, пока можно найти другую работу (у такого же мудака, но людям свойственно надеяться на лучшее).
no subject
Хотя слова в духе "не нравится - валите отсюда" - тоже звучат регулярно. И всякого маразма хватает. Но в выходные нас на работу не гоняют (если вдруг что-то не успел, то можешь выйти за отгул, но еще надо писать заявление, чтобы пропустили в офис на выходные), а уж на демонстрацию - вообще немыслимо представить. Пару раз на моей памяти на выходных гоняли на обучение, ну раз в пять лет и за счет фирмы - оно вроде бы не смертельно и даже полезно.