Круги по воде

[morreth]

Несколько моих последних постингов были перепощены и переперепощены, народ обсуждает их не только у меня, но и там, где их перепостили - словом, пошли круги по воде.

Естественно, образоваось там несколько мущинок с традиционно мущинской попоболью. Естественно, возник аргумент Всех Времен и народов:

- А где ваши Нобелевские Премии, товарищи женщины? А? А???

Мне вот что интересно: неужели мущинки, задающие этот вопрос, каждое утро просыпаются с мыслью: "А-А-А, ГДЕ МОЯ НОБЕЛЕВКА??? Мне уже ___ (нужное вписать) лет, а я еще не доктор наук, не миллиардер и не покоритель половины мира! Как дальше жить, а-а-а???" - ну, помните истерику героя Калягина в "Неоконченной пьесе для механического пианино"? Что-то в этом роде.

Сдается мне, нет. Сдается мне, эти ребята довольны своим местом в мире, вполне заурядным. Ну, до тех пор, пока женщины занимают место ступенькой ниже.

Что самое интересное, меня этот закид долгое время задевал за живое, потому что я человек, не лишенный творческих амбиций. И хотя Нобелевская премия по литературе мне, фантасту, вряд ли светит - но можно же стремиться хотя бы к Небьюле или премии Еврокона?

И лишь совсем недавно, увидев в очередной раз "Где же ваши Нобелевки", я ничего не почувствовала, кроме легкого раздражения. Да там же, где и ваши. Я могу стремиться к незаурядности и наградам - но всяко не ради того, чтобы утереть нос посредственности, которая сама сидит на попе ровно, а от других требует достижений.

Comments

[pavel antsipovich (from livejournal.com)]

И что это за паника насчет ухода в декрет? Если данная женщина незаменима - значит, пусть работодатель сделает все, чтоб она как можно скорее вернулась на работу; (с)___
Что именно должен сделать работодатель -- ускорить процесс беременности, родов и последующего роста ребенка?
Если работник (неважно какого пола) незаменим -- сам факт его (работника) временной потери для нанимателя катастрофа.
Поэтому предложенная Вами тактика "надеятся, что приложенные усилия помогут вернуть незаменимого работника до того, как бизнесу будет нанесен невосполнимый ущерб" для нанимателя выглядит не очень привлекательно, примерно как прыжки без парашюта, но с надеждой угодить в стог сена.
Гораздо надежнее в число критериев отбора кандидатов на должность иметь и такой: "какова вероятность того, что даный незаменимый работник сможет в самый неподходящий момент бросить работу на абсолютно законных основаниях?".

[http://users.livejournal.com/_shazy_/]

Работник не должен быть незаменим. Опустим декрет, возьмём более общий случай - травма или болезнь, из-за которой работник любого пола на длительный срок становится нетрудоспособным. Да просто - переедет, решит сменить работу, получит лучшее предложение, вообще уволится по каким-то причинам. Если он незаменим, то что - останавливать производство? Распускать организацию?
Я работаю в комании, где последние годы сразу несколько работниц в декрете. Работа отдела выстроена так, что при необходимости ушедшую в декрет сотрудницу замещают одна или несколько её коллег, перераспределяя обязанности. После декрета девушки возвращаются на работу, снова происходит небольшое перераспределение обязанностей - и отдел работает, не теряя производительности. При этом текучка кадров сведена к минимуму.
Более того, декрет в этом смысле лучше, потому что не надо заменять человека срочно-срочно, есть время обдумать и подготовить замену.

[audiart.livejournal.com]

Сюрприз - _любой_ работник может в любой момент бросить работу на абсолютно законных оснований. Чай, у нас не рабство и не крепостное право. И бросают - потому что переманили конкуренты, потому что проблемы со здоровьем, потому что переосмыслил жизненные приоритеты и ушел жить в экопоселение. Поэтому работодатель, который отбирает кандидатов в расчете, что отобранные останутся с ним навечно (ну, пока ему это выгодно) - дебил.

[pavel antsipovich (from livejournal.com)]

Поэтому работодатель, который отбирает кандидатов в расчете, что отобранные останутся с ним навечно (ну, пока ему это выгодно) - дебил. (С)___
Да, такой наниматель неумен. Равно как неумен и наниматель, который при найме работника вообще не оценивает вероятность создания работником какого-либо форс-мажора.

[audiart.livejournal.com]

Болезнь, отпуск и беременность - это не форсмажор. Это нормальная часть человеческой жизни. Но работодателю выгодно делать вид, что это форсмажор или офигеть какая проблема, которую должен решать работник, не вопрос.

[pavel antsipovich (from livejournal.com)]

Форс-мажор есть независящее от воли и контроля событие. Т.к. наниматель в половой жизни работника участия, как правило, не принимает и ее (половую жизнь работника) не контролирует, то для нанимателя беременность работницы как раз форс-мажор.

[morreth.livejournal.com]

Беременность длится 9 месяцев, из которых женщина работает 7. А я так и все 9.
Чего нельзя разрулить за 7 месяцев?

[audiart.livejournal.com]

Да нет, форс-мажор - это _чрезвычайные_ обстоятельства непреодолимой силы. В беременности нет абсолютно ничего чрезвычайного.

[glornaith.livejournal.com]

"Что именно должен сделать работодатель -- ускорить процесс беременности, родов и последующего роста ребенка?"

Ну, например, разрешить литредактору, переводчику или корректору работать у себя дома за своим компом, появляясь в редакции по необходимости, без отрыва от воспитания ребенка и без потери дохода. В теории это более чем возможно (интернет пока что никаким законодательством не отменяли, он дешев и доступен), на практике - большинству начальства почему-то важно, где сидит задница литредактора, а не что делает ее голова.

[pavel antsipovich (from livejournal.com)]

В Вашей ситуации прдолжение работы возможно и наниматель не теряет ценного сотрудника. Но ведь далеко не все работы можно выполнять дома на удаленке, некоторые требуют именно что нахождения задницы и прочих частей тела на рабочем месте. Тогда что делать?

[morreth.livejournal.com]

Я, честно говоря, не представляю в такой ситуации незаменимого работника.

[glornaith.livejournal.com]

Заменять работника другим работником той же специальности на время отпуска. Замену предупредить, что найм временный, за предыдущим работником сохранить место к возвращению. Если вернуться не захочет - заменяющего при желании на это место с концами.