morreth: (мост)
morreth ([personal profile] morreth) wrote2013-06-16 03:10 pm

Круги по воде

Несколько моих последних постингов были перепощены и переперепощены, народ обсуждает их не только у меня, но и там, где их перепостили - словом, пошли круги по воде.

Естественно, образоваось там несколько мущинок с традиционно мущинской попоболью. Естественно, возник аргумент Всех Времен и народов:

- А где ваши Нобелевские Премии, товарищи женщины? А? А???

Мне вот что интересно: неужели мущинки, задающие этот вопрос, каждое утро просыпаются с мыслью: "А-А-А, ГДЕ МОЯ НОБЕЛЕВКА??? Мне уже ___ (нужное вписать) лет, а я еще не доктор наук, не миллиардер и не покоритель половины мира! Как дальше жить, а-а-а???" - ну, помните истерику героя Калягина в "Неоконченной пьесе для механического пианино"? Что-то в этом роде.

Сдается мне, нет. Сдается мне, эти ребята довольны своим местом в мире, вполне заурядным. Ну, до тех пор, пока женщины занимают место ступенькой ниже.

Что самое интересное, меня этот закид долгое время задевал за живое, потому что я человек, не лишенный творческих амбиций. И хотя Нобелевская премия по литературе мне, фантасту, вряд ли светит - но можно же стремиться хотя бы к Небьюле или премии Еврокона?

И лишь совсем недавно, увидев в очередной раз "Где же ваши Нобелевки", я ничего не почувствовала, кроме легкого раздражения. Да там же, где и ваши. Я могу стремиться к незаурядности и наградам - но всяко не ради того, чтобы утереть нос посредственности, которая сама сидит на попе ровно, а от других требует достижений.

[identity profile] http://users.livejournal.com/_shazy_/ 2013-06-16 05:16 pm (UTC)(link)
Работник не должен быть незаменим. Опустим декрет, возьмём более общий случай - травма или болезнь, из-за которой работник любого пола на длительный срок становится нетрудоспособным. Да просто - переедет, решит сменить работу, получит лучшее предложение, вообще уволится по каким-то причинам. Если он незаменим, то что - останавливать производство? Распускать организацию?
Я работаю в комании, где последние годы сразу несколько работниц в декрете. Работа отдела выстроена так, что при необходимости ушедшую в декрет сотрудницу замещают одна или несколько её коллег, перераспределяя обязанности. После декрета девушки возвращаются на работу, снова происходит небольшое перераспределение обязанностей - и отдел работает, не теряя производительности. При этом текучка кадров сведена к минимуму.
Более того, декрет в этом смысле лучше, потому что не надо заменять человека срочно-срочно, есть время обдумать и подготовить замену.