![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
И еще - о справедливой оплате труда
Я считаю справедливой плату и условия труда, которые как минимум предполагают полноценное восстановление человека для следующего рабочего дня. То есть, возможность:
а) поспать как минимум восемь часов;
б) съесть столько, сколько данному организму требуется, чтобы восстановить силы в полном объеме;
в) купить в должном количестве и должного качества шмотки, которые надежно защитят организм от переохлаждения, перегрева, снега, дождя и прочих радостей природы, если он работает на свежем воздухе - ну или хотя бы по дороге на работу;
г) организовать крышу над головой, которая надежно обеспечила бы выполнение пунктов а-б;
д) обеспечить следующий цикл воспроизводства рабочей силы - то есть, родить и выкормить детей хотя бы в количестве 2-х.
е) возможность купить лекарства в случае болезни;
ж) возможность повышать свой профессиональный уровень _не за счет отказа от других пунктов_. Как справедливо заметил внизу мой друг-врач, для людей его профессии, например, критична покупка новых книг по специальности, подписка на журналы или хотя бы интернет.
Если зарплата не обеспечивает этого уровня - значит, она рассчитана на эжксплуатацию рабочих по принципу "один попугай сдох - другого купим": выжимать из наемного работника все, что он может дать за счет своих внутренних ресурсов - и выбрасывать его.
а) поспать как минимум восемь часов;
б) съесть столько, сколько данному организму требуется, чтобы восстановить силы в полном объеме;
в) купить в должном количестве и должного качества шмотки, которые надежно защитят организм от переохлаждения, перегрева, снега, дождя и прочих радостей природы, если он работает на свежем воздухе - ну или хотя бы по дороге на работу;
г) организовать крышу над головой, которая надежно обеспечила бы выполнение пунктов а-б;
д) обеспечить следующий цикл воспроизводства рабочей силы - то есть, родить и выкормить детей хотя бы в количестве 2-х.
е) возможность купить лекарства в случае болезни;
ж) возможность повышать свой профессиональный уровень _не за счет отказа от других пунктов_. Как справедливо заметил внизу мой друг-врач, для людей его профессии, например, критична покупка новых книг по специальности, подписка на журналы или хотя бы интернет.
Если зарплата не обеспечивает этого уровня - значит, она рассчитана на эжксплуатацию рабочих по принципу "один попугай сдох - другого купим": выжимать из наемного работника все, что он может дать за счет своих внутренних ресурсов - и выбрасывать его.
no subject
Nu, u menja kollega rabotaet v ofise 7 chasov. Ona sama ne budet rabotat' bol'she.
no subject
no subject
По идее должно быть так:
- устнавливается адекватный прожиточный минимум;
- на основании прожиточного минимума устанавливается минимальная зароботная плата и социальная пенсия;
- минимальная почасовая оплата рассчитывается исходя из прожиточного минимума и не максимума рабочего времени, разрешенного по закону, а к примеру - 75% от этого максимума.
Т.е., если норма 8 часов в день, пять дней в неделю, 40 часов на 21,5 рабочих дня, то начиная с 75% занятости от этой нормы, человек должен получать минимальную зарплату.
В принципе, на Украине существуют Генральные соглашения, профсоюзов и ассоциации работодателей, которыми оговорено, что полная занятость оплачивается с коэффициентом 1,2 или 1,25 к минимальной зарплате. Но во-первых, они нифига не исполняются, во-вторых наша минимальная зарплата за пределами уровня выживания.