(no subject)

[morreth]

***Разберем приведенный случай – случился на фирме форс-мажор, бывает? Еще и как бывает… мамочки, выставляя своих чад как щит оказываются сразу в привилегированном положении… Оно и хорошо … но … если различные форс-мажоры возникают раз в пол-года то ничего…а если раз в неделю? Тогда бездетные сотрудники превращаются в заложников своей бездетности***

http://dok-zlo.livejournal.com/143617.html

Вот что я скажу, Док. Все мы - и детные, и бездетные - заложники, в первую очередь, собственной старости.
И хотя я, как христианка, смирилась с тем, что лет через 40 и я, и мои дети будет своими налогами кормить того пидораса, который верещит у тебя в комментах о том, какой он нестандартный и самостоятельно мыслящий, все-таки в целом альтернатива "живи в стране пенсионеров или учи арабский" не вдохновляет.

Comments

[hinarien.livejournal.com]

Для начала. Дети - это хорошо. Но от слова "замуж" меня бросает в нерный тик. Пока. А воспитанные дети адекватных родителей - это хорошо. Но не сейчас. Это к вопросу об "анти-" и "не"анти".

Форс-мажор раз в неделю? Тогда это не форс-мажор, это расписание. Если Вас это не устраивает, то знаете, что делать. Если это не устраивает кого-то, можете его просветить и рассказать, где находится Шервуд. Есть работа, где форс-мажоры куда более редки или где они оплачиваются.

Про "работать за этих, с больными детьми". Учусь на четвёртом курсе. Работаю по договору подряда. Зарплата проста как дверь - получаешь то, что сделал, согласно смете. Сейчас в связи с учёбой работаю дома, никаких проблем. Бывают вопросы, для которых в офис вообще появляться не надо, можно сидеть дома и тихо клепать.
Что мешает гипотетическим недовольным Петровым устроиться на такую же работу?