Счастье - это когда тебя понимают
А когда человек тебе пишет вот такую вот чушь:
http://morreth.livejournal.com/461061.html?replyto=9992709
поневоле начинаешь думать - что со мной не в порядке? Какого хрена человек, вроде бы умный и мыслящий вроде бы схожим образом, вычитывает у тебя такую хрень, которую и на уши-то не натянешь?
http://morreth.livejournal.com/461061.html?replyto=9992709
поневоле начинаешь думать - что со мной не в порядке? Какого хрена человек, вроде бы умный и мыслящий вроде бы схожим образом, вычитывает у тебя такую хрень, которую и на уши-то не натянешь?

Re: Оглядываюсь, шоб не побили
2. Да? А кто будет искать новые ниши? РАзвивать? Разрабатывать?
3. В общество входят и владельцы бизнеса. Если они ошиблись, и человек был нужен -то у низ упадет прибыль.
4. ТК - трудовая комиссия. Стыдно не знать таких вещей, рассуждая о правах работника.
5. Конечно, инструкция. А как иначе? Усовершенствователей и рационализаторов вообще очень часто надо бить по рукам - у нас так было. Есть инструкция. Есть человек. Нет, ему показалось, что не правильно! Он же дипломированный инженер, он же знает, как надо! Решил сократить процесс, выкинув "ненужное". Очень обиделся, когда ему предложили возместить возникшие убытки. Потому что инструкцию вообще-то нехилый научный институт писал. Специально, для идиотов, прописывая каждый шаг.
6. Объясняли. Конечно же! Но до человека не дошло, что если мы его наняли для разработки золотых унитазов, то идеи по изготовлению серебряных грелок он может оставить при себе. Если б понял с первого раза - продолжил бы работать. Нет, мальчик решил, что он тут самый умный и продолжил. После трех предупреждений - указали на дверь.
7. Неа. Олигопольная экономика к нормальной отношения не имеет.
Re: Оглядываюсь, шоб не побили
2. Корпорации имеют собственные исследовательсткие центры. В одном я работал.
3. Входить-то входят, но в меньшинстве. Демократия - власть большинства и о большинстве прежде всего должна заботится.
4. Спасибо за разъяснение. Я не юрист.
5. Именно. Наёмный работник лишён творческого подхода к труду. Да и свободы вообще. Инструмент. Приставка к станку. Или к компу.
6. Ну всё понятно. Про детей не спрашивали?
7. Имеет. Только не олигопольная, а монополистическая. Конкуренция приводит к появлению ТНК, к монополизации, и это естественно. Единственной надеждой мелкого бизнесмена на западе является продажа бизнеса подороже более крупному. Опять же из собственного опыта. Отсутствие ТНК в России и на Украине - явление времнное и уже подходит к концу.
Re: Оглядываюсь, шоб не побили
2. Там атмосфера как в научном институте.
3. Если не будет предпринимателей - то голодать все будут.
5. А как вы хотели? Вот наш новый разработчик пользуется полной свободой - так, простите, человек профессионал. Где хочет - там и работает. Надо найти лекарство для кота? Ну, мы и ищем по своим связям. В тоже время второй инженер работает от и до и под жестким контролем. Потому что что паять и где - решает не он. И да, он приставка к паяльнику. Хотя и тщаельно оберегаемая.
6. О своих детях каждый заботиться сам. И что вам понятно?
7. Антимонопольное законодательство. ТНК - структуры, только кажущиеся устойчивыми. К счастью.
Re: Оглядываюсь, шоб не побили
2. А дело не в атмосфере, а в финансировании работ.
3. Чушь. Как раз наоборот: http://malchish.org/index.php?p=155
5. Как я бы хотел? Я бы хотел, чтобы наёмного труда не было вовсе. Коллективное хозяйство и во всех отраслях. Причём государственная собственность - крупная разновидность коллективной. Тогда каждый работник будет действительно заинтересован в эффективной работе и нёс бы за работу ответственность перед всем коллективом, а не только перед хозяином. Я тут давал ссылку на социологические исследования в одном хозяйстве. Коллективном. Советую почитать.
6. Взгляд хищника. Недальновидный. В нормальном обществе о детях заботятся не только родители, но и общество в целом. Включая работодателей. В Южной Корее, например, частные компании оплачивают учёбу детей своих работников. Учитесь!
7. ТНК - это не монополия. Учите матчасть. Или хотябы расшифруйте абривиатуру.