Ну, во-первых, деньги перестанут уходить в тень. Работодатель не захочет подставляться ради такой же суммы, которую снимают с работника.
Кстати, не надо говорить, что процент работника "на самом деле" выплачивает работодатель. Их выплачивает тот, кто недополучил - а это работник.
Верит или не верит работодатель в пенсионную систему - не имеет значения: и веря, и не веря он делает так, как выгодно _ему_. Сейчас он, хочет или нет, должен выпласивать официально принятому на зарплату человеку хотя бы одну минималку и официально _сверх_ этого отдавать государству почти 40% этой минималки. Ему это смертельо невыгодно, и все, что сверх этой минималки, он попытается увести в тень. ОН подставляется - но он и экономит больше.
Если он будет выплачивать столько, сколько и работник, то интерес подставляться пропадет.
***поэтому я даже и представить не могу, по какому алгоритму мне будет считаться пенсия через 30 лет***
Разумней всего исходить из аксиомы, что у вас ее просто не будет. Я вот из нее исхожу.
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
no subject
Кстати, не надо говорить, что процент работника "на самом деле" выплачивает работодатель. Их выплачивает тот, кто недополучил - а это работник.
Верит или не верит работодатель в пенсионную систему - не имеет значения: и веря, и не веря он делает так, как выгодно _ему_. Сейчас он, хочет или нет, должен выпласивать официально принятому на зарплату человеку хотя бы одну минималку и официально _сверх_ этого отдавать государству почти 40% этой минималки. Ему это смертельо невыгодно, и все, что сверх этой минималки, он попытается увести в тень. ОН подставляется - но он и экономит больше.
Если он будет выплачивать столько, сколько и работник, то интерес подставляться пропадет.
***поэтому я даже и представить не могу, по какому алгоритму мне будет считаться пенсия через 30 лет***
Разумней всего исходить из аксиомы, что у вас ее просто не будет. Я вот из нее исхожу.