![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
Дочитала NO LOGO Наоми Кляйн
Кое-какие вещи увидела по-новому.
В частности, мордование работников торговли в системах супермаркетов до недавнего времени представлялось мне чисто местным скотством и я никак не связывала его с мытарствами Яны в поисках работы. А оказывается, это грани одного, тыкскыть, Великого, матива, Кристалла.
Производство УХОДИТ с запада. Особенно быстро оно уходит в таких сферах, как легкая и пищевая промышленность - производственные мощности стоят недорого и окупаются быстро. Уходит оно в страны "третьего мира", наперебой предлагающие работодателям дешевый труд. Настолько дешевый, что у меня волосы дыбом стали: ребята, модная одежда нынче приносит сверхприбыли, сопоставимые со сверхприбылями от продажи наркотиков. Какой-нибудь свитерок, который на нашем базаре стоит 10 долларов, китайская или вьетнамскаая работница шьет за 20 центов в час. Это еще просто прибыль - когда на такой же свитерок привешивают лейблу "Бенеттон", он поднимается в цене до 30 долларов, и вот тут можно вести речь о сверхприбылях. Но это лишь одна часть, из которой складываются сверхприбыли корпораций: вторая часть (там, конечно, уже не сверх-, а просто доход) - это столь же бессовестная эксплуатация людей в сфере торговли.
В большинстве западных стран в сфере обслуживания, даже если не включать туда розничную торговлю, занято больше людей, чем в сфре производства. Если включать - то соотношение в среднем получится 2:1 - по двое обслуживающих на одного производящего.
Строгие законы о труде, сильные профсоюзы и гражданское общество много сделали в этих странах, чтобы исключить потогонную систему из сферы производства. Но в сфере торговли она процветает. За счет чего? "Частичной занятости" и "неполного рабочего дня". Например, если ты работаешь не 40 оговоренных законом, а 39 часов в неделю - тебе платят за неполный рабочий день. Этот неполный день складывается из того, что каждый день ты работаешь не 8 часов, а 7 часов 45 минут - эти свободных 15 минут ничего не прибавляют е твоей жизни, за них нельзя ни как следует отдохнуть, ни даже как следует поесть - но они дают работодателю возможность платить тебе как неполноценому сотруднику.
Даже в тех компаниях, где полной считается рабочя неделя из 37 часов, а то и 28 часов, от 30 до 80% сотрудников работают временно и сдельно. Особенно прославился этим "Макдональдс" - слово "Мак-труд" даже вошло в оксфордский словарь.
Временные и сдельные работники не вступают в профсоюзы - во-первых, есть психологический блок: я здесь не на всю жизнь, зачем мне бороться за улучшение условий труда? Во-вторых, таким корпорациям как Макдональдс или Старбакс ничего не стоит заблокировать любую свою точку, буде на ней начнется акция протеста, и держать ее закрытой столько, сколько потребуется, чтобы рассчитать весь прежний штат (в котором зачастую только менеджер ресторана является штатным работником) и нанять новый. В-третьих, на рынке труда в сфере услуг предложение превышает спрос настолько, что люди боятся потерять и ту работу, что есть.
То, что происходит на Украине а сфере обслуивания и ррозничной торговли, отичается лишь бОльшим цинизмом: у нас нет нужды притворяться, что работник трудится 39 часов в неделю и меньше, его можно припахать на все 48, на три напряженные дневные и одну мучительную ночную смену. Это работа по контрактам: каждые три месяца с работником заключают новый, постоянными сотрудниками является только менеджерский персонал универмагов, продавцы, грузчики и уборщики - все временные.
На западе это продается как "подработка для студентов" - типа, мы просто даем людям возможность подхалтурить в свободное от учебы время, поэтому и платим такие символические деньги. Реально студенты и школьники в меньшинстве - большую часть составляют дипломированные специалисты, которые не могут найти себе работу по специальности. Многие застревают на этой "временной" работе на десятилетия.
Постоянная текучка программирует и отношение к персоналу по принципу "один попугай сдох, другого купим" - и ответное отношение персонала к своей работе и клиенту. Она же объясняет тотальную некомпетентность, на которую жаловалась Яна - людям просто некогда приобретать квалификацию, да и стимул отсутствует: это же просто халтура, так?
Отдельным способом циничного нагребывания трудящихся является практика "испытательных сроков" - которую я по наивности оже приняла за чисто местное скотство и которая, как оказалось, повсеместна в Европе и Штатах: человек два-три месяца работает за сущие гроши, а то и восе бесплатно. Особенно это процветает в таких сферах как реклама и газетное дело. Выпускники журналистских и рекламных факультетов направляются в "шефскую" газету или рекламную компанию проходить практику. Как правило, это молодые люди, очарованные самим фактом, что будут какое-то время работать на "Бильд" или там "Саатчи и Саатчи". Их держат как ослов морковкой на веревочке перспективой дать им в конечном счете работу. Они еще и приплачивать готовы какое-то время - и результат их труда беззастенчиво присваивается медиакомпаниями. Особенно прославилась в этом МТВ.
А причина все та же: уходит производство.
В частности, мордование работников торговли в системах супермаркетов до недавнего времени представлялось мне чисто местным скотством и я никак не связывала его с мытарствами Яны в поисках работы. А оказывается, это грани одного, тыкскыть, Великого, матива, Кристалла.
Производство УХОДИТ с запада. Особенно быстро оно уходит в таких сферах, как легкая и пищевая промышленность - производственные мощности стоят недорого и окупаются быстро. Уходит оно в страны "третьего мира", наперебой предлагающие работодателям дешевый труд. Настолько дешевый, что у меня волосы дыбом стали: ребята, модная одежда нынче приносит сверхприбыли, сопоставимые со сверхприбылями от продажи наркотиков. Какой-нибудь свитерок, который на нашем базаре стоит 10 долларов, китайская или вьетнамскаая работница шьет за 20 центов в час. Это еще просто прибыль - когда на такой же свитерок привешивают лейблу "Бенеттон", он поднимается в цене до 30 долларов, и вот тут можно вести речь о сверхприбылях. Но это лишь одна часть, из которой складываются сверхприбыли корпораций: вторая часть (там, конечно, уже не сверх-, а просто доход) - это столь же бессовестная эксплуатация людей в сфере торговли.
В большинстве западных стран в сфере обслуживания, даже если не включать туда розничную торговлю, занято больше людей, чем в сфре производства. Если включать - то соотношение в среднем получится 2:1 - по двое обслуживающих на одного производящего.
Строгие законы о труде, сильные профсоюзы и гражданское общество много сделали в этих странах, чтобы исключить потогонную систему из сферы производства. Но в сфере торговли она процветает. За счет чего? "Частичной занятости" и "неполного рабочего дня". Например, если ты работаешь не 40 оговоренных законом, а 39 часов в неделю - тебе платят за неполный рабочий день. Этот неполный день складывается из того, что каждый день ты работаешь не 8 часов, а 7 часов 45 минут - эти свободных 15 минут ничего не прибавляют е твоей жизни, за них нельзя ни как следует отдохнуть, ни даже как следует поесть - но они дают работодателю возможность платить тебе как неполноценому сотруднику.
Даже в тех компаниях, где полной считается рабочя неделя из 37 часов, а то и 28 часов, от 30 до 80% сотрудников работают временно и сдельно. Особенно прославился этим "Макдональдс" - слово "Мак-труд" даже вошло в оксфордский словарь.
Временные и сдельные работники не вступают в профсоюзы - во-первых, есть психологический блок: я здесь не на всю жизнь, зачем мне бороться за улучшение условий труда? Во-вторых, таким корпорациям как Макдональдс или Старбакс ничего не стоит заблокировать любую свою точку, буде на ней начнется акция протеста, и держать ее закрытой столько, сколько потребуется, чтобы рассчитать весь прежний штат (в котором зачастую только менеджер ресторана является штатным работником) и нанять новый. В-третьих, на рынке труда в сфере услуг предложение превышает спрос настолько, что люди боятся потерять и ту работу, что есть.
То, что происходит на Украине а сфере обслуивания и ррозничной торговли, отичается лишь бОльшим цинизмом: у нас нет нужды притворяться, что работник трудится 39 часов в неделю и меньше, его можно припахать на все 48, на три напряженные дневные и одну мучительную ночную смену. Это работа по контрактам: каждые три месяца с работником заключают новый, постоянными сотрудниками является только менеджерский персонал универмагов, продавцы, грузчики и уборщики - все временные.
На западе это продается как "подработка для студентов" - типа, мы просто даем людям возможность подхалтурить в свободное от учебы время, поэтому и платим такие символические деньги. Реально студенты и школьники в меньшинстве - большую часть составляют дипломированные специалисты, которые не могут найти себе работу по специальности. Многие застревают на этой "временной" работе на десятилетия.
Постоянная текучка программирует и отношение к персоналу по принципу "один попугай сдох, другого купим" - и ответное отношение персонала к своей работе и клиенту. Она же объясняет тотальную некомпетентность, на которую жаловалась Яна - людям просто некогда приобретать квалификацию, да и стимул отсутствует: это же просто халтура, так?
Отдельным способом циничного нагребывания трудящихся является практика "испытательных сроков" - которую я по наивности оже приняла за чисто местное скотство и которая, как оказалось, повсеместна в Европе и Штатах: человек два-три месяца работает за сущие гроши, а то и восе бесплатно. Особенно это процветает в таких сферах как реклама и газетное дело. Выпускники журналистских и рекламных факультетов направляются в "шефскую" газету или рекламную компанию проходить практику. Как правило, это молодые люди, очарованные самим фактом, что будут какое-то время работать на "Бильд" или там "Саатчи и Саатчи". Их держат как ослов морковкой на веревочке перспективой дать им в конечном счете работу. Они еще и приплачивать готовы какое-то время - и результат их труда беззастенчиво присваивается медиакомпаниями. Особенно прославилась в этом МТВ.
А причина все та же: уходит производство.
no subject
1. дешевизна труда в Третьем мире - вещь, уже, относительная
2. продать ширпотреб НАМНОГО сложнее чен его произвести, и работа "продавца" в этом случае куда труднее и почетнее чем производителя. И оплачиваться должна гораздо выше.
3. а не ширпотреб - Boing и Airbus, пока, слава Богу, работают в Америке и Франции.
4. ах-бедные-несчастные-эксплуатируемые-МТВ-дарования... хотели получать Money for Nothing, а фиг им... бедняжки...
5. чтение книг антиглобалистов и прочих леваков может быть забавным, но навряд ли приведет к формированию адекватного образа
мира.
6. перефразируя Черчилля - капитализм это худшая форма экономической организации общества, не считая всех остальных.
no subject
В целом согласен, но все же внесу небольшую поправку: почетны и важны обе стадии - и производство, и сбыт. В случае трипперности продукции балланс затрат сместится на сбыт и выход годного останется тем же или даже меньшим.
Попытки обхода этого правила существуют - всякие там "сетевые маркетинги" - но это именно попытки обхода, а не решения проблемы и потому их место среди бизнес-маргиналов вполне закономерно.
no subject
2.Великолепный аргумент. Работа продавца "должна" оплачиваться выше, чем производителя. Кто установил это "долженствование"? Почему должна? Тем более - почему "почетнее"?
Работа грабителя намного опаснее и сложнее, чем простого работяги на фабрике, и поэтому она должна оплачиваться выше, да...
3.Да, некоторые производства существуют и на Западе, надо признаться :))
4.по этому пункту молчу.
5.Наклеивание на идейного противника ярлыка всегда великолепно заменяет аргументы.
5.А кто сказал, что все остальные обязательно хуже?
no subject
1.1 действительно МАЛО платить можно только за откровенный ширпотреб
1.2 при попытке перевести в ЮВА относительно квалифицированный труд - платить приходится соизмеримо ( учитывая реальную стоимость жизни в этих регионах ). То есть все таки меньше - но не на порядок.
1.2 если сравнивать с какой-нибудь Германией - вполне можно допустить что высококвалифицированный специалист реально живет лучше в Пекине/Сингапуре/КуалаЛумпуре чем в какой нибудь восточногрманской дыре.
1.4 при этом азиатские квалифицированны работники продолжают требовать повышения зарплаты
1.5 при этом в ряде случаев - серьезные проблемы с качеством. У того же индийского аутсорсинга довольно скверная репутация - после первого "головокружения от успехов" обнаружилось что попытка сэкономить на индийской дешевизне часто приводила просто к бессмысленной трате денег в отсутствие какого бы то ни было положительного результата.
надеюсь тема раскрыта:)
2. Продать СЛОЖНЕЕ чем приобрести, и справедливо что решение более сложной задачи лучше оплачивается.
5. то что Наоми Клейн - "левая" и "антиглобалистка" это не ярлык и не оскорбление а констатация факта, не думаю что она сама возражает против такого определения
5.1 меня несколько настораживает способность взрослых и неглупых вроде бы людей формировать свое представление о мире на основании очевидно идеологически ангажированных книжек ИМХО в данной ветке такой факт просутствует- кое для кого текст Н.Клейн явился откровением "как оно все на самом деле". Сегодня мир довольно таки открытый, лучше самому посмотреть, пообщаться с людьми, приобрести какой-никакой личный опыт а уж потом жалеть бедных "рабов Микрософт" если будет желание
5.2 лично у меня сложилось крайне неприязненное отношение к левым, антиглобалистам и прочим заступникам индейцев Боливии. допускаю что у других может сложиться другое отношение, однако желательно его подкреплять чем нибудь более основательным
чем книжк.
6. Я сказал :) Советский вариант социализма мне нравится меньше чем западный капитализм. При том что брежневский СССР мне симпатичнее т.н. традиционных обществ, феодализма или социализма по версии Мао.
no subject
2.Сравнивать надо вообще не з/п "продавцов" и "производителей", а з/п по конкретным профессиям там и там. И в Бразилии есть менеджеры, программеры, торгаши разного рода - сколько они получают по сравнению с северными? Или допустим сборщик каких-нибудь телефонов в Германии - сколько он получает по сравнению с таким же сборщиком в Индии. Собственно, когда предприниматели вывозят капиталы за рубеж, они именно этим и руководствуются.
Или вы будете отрицать, что производства реально перемещаются на юг? Так это просто факт такой.
5.Что касается "книжек", вы черпаете свои представления о мире из них же. А также непосредственно из жизни. И я, и Ольга тоже имеем некоторый жизненный опыт. Если вы заметили, Ольга пишет именно о том, что мысли, высказанные в книге, совпадают с ее собственным опытом. Да, возможно, раньше она не сталкивалась с такими идеями. Ну и что? Я, к примеру, сталкивалась, и после долгих размышлений и чтения разной литературы нашла их вполне справедливыми и многое объясняющими.
Ну остальное - это ваши вкусы, конечно, человек вправе любить или не любить что угодно...
Яна забудь слова "вывозят капитал за рубеж"
no subject
Насколько?
2. продать ширпотреб НАМНОГО сложнее чен его произвести, и работа "продавца" в этом случае куда труднее и почетнее чем производителя. И оплачиваться должна гораздо выше.
Так вот она-то по отрасли оплачивается процентов на 20-30 ниже. Если, конечно, смотреть на зарплату работников розничной торговли, а не на те зарплаты, которые назначают себе гендиректора рекламных агентств и сетей супермаркетов.
Кроме того - речь идет о "ширпотребе" класса GAP и Lacoste. О миллионных рекламных бюджетах.
***чтение книг антиглобалистов и прочих леваков может быть забавным, но навряд ли приведет к формированию адекватного образа мира***
А что приведет? Просмотр рекламных роликов?
***перефразируя Черчилля - капитализм это худшая форма экономической организации общества, не считая всех остальных***
Капитализм, друг мой, сдох. В классическом своем виде - когда труд образует прибавочную стоимость - сдох. То, с чем мы имеем дело сегодня, отличается от капитализма столетней давности так же сильно, как он отличался от феодализма.
no subject
Это ни в коем случае не наезд - просто вы постулируете идеологические вещи, которые к экономике как к науке отношения не имеют, в общем-то.
Я стараюсь говорить о том, в чем понимаю
Наоми Кляйн права в главном: сейчас продают ИДЕЮ, а не продуки. Два литра "Айси-колы", выпускаемой в нашем городе, стоят в рознице 2,5 - 3 грн (в зависимости от наглости розничника). Два литра Кока-Колы - от 4,5 до 6. А ведь это та же водичка с сиропчиком. Откуда же берутся 3 гривны разницы? А из торговой накрутки и рекламного бюджета "Кока-Колы". То есть, как минимум гривна с каждой бутылки отдается потребителем за то, что ему, потребителю, впарили нечто совершенно нематериальное: идею брэнда. А в сфере одежды эта разница составляет даже не сотни, а тысячи процентов.
Как пел БГ, "В этом есть что-то не то".
Re: Я стараюсь говорить о том, в чем понимаю
Чем хороши мультибренды - я знаю, что в Африке Кола будет той же колой. Что у них контроль, и я не потравлюсь. Одно дело в месте, где привычные бациллы, пить неизвестно что, а другое - в диком краю. С другой стороны, я многое таскаю из Суоми - там бренды те же, а качество выше. Правда, цены тоже.
Ну и не забывайте про нещщщааааслых мавок :) Как же они смогут определить, кто из них элитнее? Вон моя альфа на работе - для нее Матиз не машина, и ее не колебет, что в отличие от ее Нивы он хотя бы заводится. Причем каждый день, не смотря на мороз :)
Я бы даже сказала - когда это критично
Re: Я бы даже сказала - когда это критично
Мне трудно
Re: Я стараюсь говорить о том, в чем понимаю
Аксиома Торгонавта: "Любой товар стоит столько за сколько его можно продать". #;)
Другое дело, что пагубность увлечения маркетингом в ущерб основным свойствам продуктов таки имеет место быть.
И, кстати, оная пагубность уже осознается не только некоторыми толстыми дядями из верхушек "дзайбацу" (термин условен, применен как категория масштаба) но и некоторыми маркетоидными гуру - тем же знаменитым "кока-кольским" Серхио Залманом, к примеру. #;))
Re: Я стараюсь говорить о том, в чем понимаю
Как ценитель Колы не могу не вмешаться. Ольга, удави меня, но у них РАЗНЫЙ вкус.
К черту разный вкус