![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
Дочитала NO LOGO Наоми Кляйн
Кое-какие вещи увидела по-новому.
В частности, мордование работников торговли в системах супермаркетов до недавнего времени представлялось мне чисто местным скотством и я никак не связывала его с мытарствами Яны в поисках работы. А оказывается, это грани одного, тыкскыть, Великого, матива, Кристалла.
Производство УХОДИТ с запада. Особенно быстро оно уходит в таких сферах, как легкая и пищевая промышленность - производственные мощности стоят недорого и окупаются быстро. Уходит оно в страны "третьего мира", наперебой предлагающие работодателям дешевый труд. Настолько дешевый, что у меня волосы дыбом стали: ребята, модная одежда нынче приносит сверхприбыли, сопоставимые со сверхприбылями от продажи наркотиков. Какой-нибудь свитерок, который на нашем базаре стоит 10 долларов, китайская или вьетнамскаая работница шьет за 20 центов в час. Это еще просто прибыль - когда на такой же свитерок привешивают лейблу "Бенеттон", он поднимается в цене до 30 долларов, и вот тут можно вести речь о сверхприбылях. Но это лишь одна часть, из которой складываются сверхприбыли корпораций: вторая часть (там, конечно, уже не сверх-, а просто доход) - это столь же бессовестная эксплуатация людей в сфере торговли.
В большинстве западных стран в сфере обслуживания, даже если не включать туда розничную торговлю, занято больше людей, чем в сфре производства. Если включать - то соотношение в среднем получится 2:1 - по двое обслуживающих на одного производящего.
Строгие законы о труде, сильные профсоюзы и гражданское общество много сделали в этих странах, чтобы исключить потогонную систему из сферы производства. Но в сфере торговли она процветает. За счет чего? "Частичной занятости" и "неполного рабочего дня". Например, если ты работаешь не 40 оговоренных законом, а 39 часов в неделю - тебе платят за неполный рабочий день. Этот неполный день складывается из того, что каждый день ты работаешь не 8 часов, а 7 часов 45 минут - эти свободных 15 минут ничего не прибавляют е твоей жизни, за них нельзя ни как следует отдохнуть, ни даже как следует поесть - но они дают работодателю возможность платить тебе как неполноценому сотруднику.
Даже в тех компаниях, где полной считается рабочя неделя из 37 часов, а то и 28 часов, от 30 до 80% сотрудников работают временно и сдельно. Особенно прославился этим "Макдональдс" - слово "Мак-труд" даже вошло в оксфордский словарь.
Временные и сдельные работники не вступают в профсоюзы - во-первых, есть психологический блок: я здесь не на всю жизнь, зачем мне бороться за улучшение условий труда? Во-вторых, таким корпорациям как Макдональдс или Старбакс ничего не стоит заблокировать любую свою точку, буде на ней начнется акция протеста, и держать ее закрытой столько, сколько потребуется, чтобы рассчитать весь прежний штат (в котором зачастую только менеджер ресторана является штатным работником) и нанять новый. В-третьих, на рынке труда в сфере услуг предложение превышает спрос настолько, что люди боятся потерять и ту работу, что есть.
То, что происходит на Украине а сфере обслуивания и ррозничной торговли, отичается лишь бОльшим цинизмом: у нас нет нужды притворяться, что работник трудится 39 часов в неделю и меньше, его можно припахать на все 48, на три напряженные дневные и одну мучительную ночную смену. Это работа по контрактам: каждые три месяца с работником заключают новый, постоянными сотрудниками является только менеджерский персонал универмагов, продавцы, грузчики и уборщики - все временные.
На западе это продается как "подработка для студентов" - типа, мы просто даем людям возможность подхалтурить в свободное от учебы время, поэтому и платим такие символические деньги. Реально студенты и школьники в меньшинстве - большую часть составляют дипломированные специалисты, которые не могут найти себе работу по специальности. Многие застревают на этой "временной" работе на десятилетия.
Постоянная текучка программирует и отношение к персоналу по принципу "один попугай сдох, другого купим" - и ответное отношение персонала к своей работе и клиенту. Она же объясняет тотальную некомпетентность, на которую жаловалась Яна - людям просто некогда приобретать квалификацию, да и стимул отсутствует: это же просто халтура, так?
Отдельным способом циничного нагребывания трудящихся является практика "испытательных сроков" - которую я по наивности оже приняла за чисто местное скотство и которая, как оказалось, повсеместна в Европе и Штатах: человек два-три месяца работает за сущие гроши, а то и восе бесплатно. Особенно это процветает в таких сферах как реклама и газетное дело. Выпускники журналистских и рекламных факультетов направляются в "шефскую" газету или рекламную компанию проходить практику. Как правило, это молодые люди, очарованные самим фактом, что будут какое-то время работать на "Бильд" или там "Саатчи и Саатчи". Их держат как ослов морковкой на веревочке перспективой дать им в конечном счете работу. Они еще и приплачивать готовы какое-то время - и результат их труда беззастенчиво присваивается медиакомпаниями. Особенно прославилась в этом МТВ.
А причина все та же: уходит производство.
В частности, мордование работников торговли в системах супермаркетов до недавнего времени представлялось мне чисто местным скотством и я никак не связывала его с мытарствами Яны в поисках работы. А оказывается, это грани одного, тыкскыть, Великого, матива, Кристалла.
Производство УХОДИТ с запада. Особенно быстро оно уходит в таких сферах, как легкая и пищевая промышленность - производственные мощности стоят недорого и окупаются быстро. Уходит оно в страны "третьего мира", наперебой предлагающие работодателям дешевый труд. Настолько дешевый, что у меня волосы дыбом стали: ребята, модная одежда нынче приносит сверхприбыли, сопоставимые со сверхприбылями от продажи наркотиков. Какой-нибудь свитерок, который на нашем базаре стоит 10 долларов, китайская или вьетнамскаая работница шьет за 20 центов в час. Это еще просто прибыль - когда на такой же свитерок привешивают лейблу "Бенеттон", он поднимается в цене до 30 долларов, и вот тут можно вести речь о сверхприбылях. Но это лишь одна часть, из которой складываются сверхприбыли корпораций: вторая часть (там, конечно, уже не сверх-, а просто доход) - это столь же бессовестная эксплуатация людей в сфере торговли.
В большинстве западных стран в сфере обслуживания, даже если не включать туда розничную торговлю, занято больше людей, чем в сфре производства. Если включать - то соотношение в среднем получится 2:1 - по двое обслуживающих на одного производящего.
Строгие законы о труде, сильные профсоюзы и гражданское общество много сделали в этих странах, чтобы исключить потогонную систему из сферы производства. Но в сфере торговли она процветает. За счет чего? "Частичной занятости" и "неполного рабочего дня". Например, если ты работаешь не 40 оговоренных законом, а 39 часов в неделю - тебе платят за неполный рабочий день. Этот неполный день складывается из того, что каждый день ты работаешь не 8 часов, а 7 часов 45 минут - эти свободных 15 минут ничего не прибавляют е твоей жизни, за них нельзя ни как следует отдохнуть, ни даже как следует поесть - но они дают работодателю возможность платить тебе как неполноценому сотруднику.
Даже в тех компаниях, где полной считается рабочя неделя из 37 часов, а то и 28 часов, от 30 до 80% сотрудников работают временно и сдельно. Особенно прославился этим "Макдональдс" - слово "Мак-труд" даже вошло в оксфордский словарь.
Временные и сдельные работники не вступают в профсоюзы - во-первых, есть психологический блок: я здесь не на всю жизнь, зачем мне бороться за улучшение условий труда? Во-вторых, таким корпорациям как Макдональдс или Старбакс ничего не стоит заблокировать любую свою точку, буде на ней начнется акция протеста, и держать ее закрытой столько, сколько потребуется, чтобы рассчитать весь прежний штат (в котором зачастую только менеджер ресторана является штатным работником) и нанять новый. В-третьих, на рынке труда в сфере услуг предложение превышает спрос настолько, что люди боятся потерять и ту работу, что есть.
То, что происходит на Украине а сфере обслуивания и ррозничной торговли, отичается лишь бОльшим цинизмом: у нас нет нужды притворяться, что работник трудится 39 часов в неделю и меньше, его можно припахать на все 48, на три напряженные дневные и одну мучительную ночную смену. Это работа по контрактам: каждые три месяца с работником заключают новый, постоянными сотрудниками является только менеджерский персонал универмагов, продавцы, грузчики и уборщики - все временные.
На западе это продается как "подработка для студентов" - типа, мы просто даем людям возможность подхалтурить в свободное от учебы время, поэтому и платим такие символические деньги. Реально студенты и школьники в меньшинстве - большую часть составляют дипломированные специалисты, которые не могут найти себе работу по специальности. Многие застревают на этой "временной" работе на десятилетия.
Постоянная текучка программирует и отношение к персоналу по принципу "один попугай сдох, другого купим" - и ответное отношение персонала к своей работе и клиенту. Она же объясняет тотальную некомпетентность, на которую жаловалась Яна - людям просто некогда приобретать квалификацию, да и стимул отсутствует: это же просто халтура, так?
Отдельным способом циничного нагребывания трудящихся является практика "испытательных сроков" - которую я по наивности оже приняла за чисто местное скотство и которая, как оказалось, повсеместна в Европе и Штатах: человек два-три месяца работает за сущие гроши, а то и восе бесплатно. Особенно это процветает в таких сферах как реклама и газетное дело. Выпускники журналистских и рекламных факультетов направляются в "шефскую" газету или рекламную компанию проходить практику. Как правило, это молодые люди, очарованные самим фактом, что будут какое-то время работать на "Бильд" или там "Саатчи и Саатчи". Их держат как ослов морковкой на веревочке перспективой дать им в конечном счете работу. Они еще и приплачивать готовы какое-то время - и результат их труда беззастенчиво присваивается медиакомпаниями. Особенно прославилась в этом МТВ.
А причина все та же: уходит производство.
Re: ?
Re: ?
В бизнесе будут заняты, помимо мужа и партнера - человек пять. Прости, они просто не смогут себе позволить держать неработающего человека. Ему зарплату будет не с чего платить, в принципе. И да, сделают все возможное, чтоб человека убрать. Разумеется, в рамках закона.
Почему я за свой счет должна оплачивать болезнь чужого мне ребенка? Мне о своих думать надо.
З.Ы. К ФСС не отсылаться - эти суки еще никому ничего не возращали и не возмещали. На пяти человеках зряплату одного за время болезни фиг отобъешь.
no subject
Но что выгоднее - увольнять квалифицированного, знакомого с делом работника, который "стал барахлить" и не тянет полномерный рабочий день - или, скажем, дать ему возможность частично работать дома?
Я говорю сейчас абстрактно, не к конкретному бизнесу. отец у меня, например, ровно так работает. Половина всего - не из офиса с девяти до шести, а из дома. Благо интернет и прочая связь имеются.
Проблема людей по части людоедства в том, что начинается-то оно, людоедство, с вот этого - какое мне дело до чужого ребенка?
Тому врачу районной поликлиники, который вам при ненужном анализе уретру поцарапал, тоже насрать на кормежку чужого ребенка и ваши проблемы с больничным. Вы из-за этого именно отношения вынуждены по морозу с больными почками каждые два дня бегать в поликлинику и там отсиживать очереди, чтобы пустую бумажку получить.
Потому что и чиновнику, который порядок определяет, насрать на вас - почему он должен думать о том, что вам больно?
Я в курсе, что это для обычного человека диллемма неразрешимая. Точнее, она практически всегда решается по "вавилонской морали" - в стиле "минимизации боли и максимизации удобства", ведь неудобства одной матери больного ребенка гораздо меньше по большому счету, чем убытки пяти человек и риск закрытия бизнеса.
no subject
Секретаря? Конечно, увольнять. Если речь идет не о персональном помощнике и если это не временное. Секретарей требуемого уровня - за рубль пучок. Низкоквалифицированная рабочая сила со всеми отсюда вытекающими. Да и работа его - в офисе... (И в контроку "Рога и копыта" секретарь с вышкой нафиг не нужен, техникума хватит. Да и ВО портит работников такого уровня, они начинают мнить себя специалистами, идиеты)
Что до врача - то он уже по мозгам получил. Просто чего писать? Как я сходила к заведующей? При этом в плане больничных - к тому же терапевту ни одной претензии. Что до ненужных анализов.. Ну.. Как выяснилось, ко мне б все равно полезли. Там еще есть куча посевов, которые я фиг сдавать буду, но приставать по их поводу ко мне будут. Потому что у них инструкция!!!
При этом живи я в деревне и появляйся у врача раз в год - она была бы совершенно логична и правильна. Но нельзя ж в инструкции для всех каждого Пужика учесть. Дебилов - значительно больше.
Что до больных детей... Я считаю, что государство должно содерать инвалидов и сирот. Все остальные - сами-сами. Руки есть, ноги на месте, голова - тоже не для шляпы. Вот и вперед. Не можешь работать головой - работай руками. Кстати, хорошего чернорабочего найти - это такааая проблема... Даже на нормальную зарплату.
no subject
Я ведь больше реагирую на тон фразы "почему я должен думать о чужом ребенке". Ну вот и чиновник не думает о народонаселении и его удосбвтах, и врача в рамки ввести - надо к заведующей ходить, потому что в принципе он за свою зарплату может по справедливости посылать всех больных на.
О больных детях вопрос отдельный. Потому что вот, скажем, осенью у Чистяковой была заметка о больных муковисцидозом. Которые в принципе и дееспособны, и вполне самостоятельны, если регулярно принимают комплекс лекарств и ведут определенный образ жизни. Эдакие квази-диабетики. А что тот курс лекарств, который им нужен всю жизнь, стоит бешеных денег - что тут делать? ДЦП, опять же...
да, насчет ДЦП! и принципа "почему я должен что-то дял них делать". Есть у меня знакомая. Она работает с ДЦП-шниками, лечебная физкультура, иппотерапия и все такое. Так она говорит, что у центра реабилитации больных ДЦП (специлаьный центр! его построили специально!) нет удобного подъездного пути для машин, а вход имеет вид крыльца с несколькими ступеньками и без малейших следов пандуса. Кто видел, как ходят ДЦП-шники, тот оценит. Я оценила.
А государство у нас ни инвалидов, ни сирот не содержит, а только морит. Ну и покажите мне того начальника или предпринимателя, который возьмет на работу одинокую мать с ребенком. Допустим, у нее нет диплома MTI или там Оксфорда :-)))и она не MBA.
Короче, один пессимизм кругом. И вообще. я про это уже много раз писала, нуегонафиг.
И так понятно, что современная европейская цивилизация в кризисе, и вообще покажите мне ту эпоху, когда цивилизация не в кризисе, и вообще виноваты во всем Адам и Ева....
Да, вот одно практическое соображение есть: получается, что качественная работа и вообще профессионализм - это в наших условиях исключительно дело совести каждого отдельно взятого человека. Личная святость, ага :-)))
no subject
Все куда проще - лично мы не будем брать на работу женщину с ребенком. Вот именно по этой причине, что не выгодно. К сожалению, секретаря в возрасте за 40 с подрощенными детьми мы вряд ли потянем, это уже специалисты и на дороге они не валяются.
При этом, отмечу, беременность работника ТАК не бьет по работодателю. Беременная тетушка стоит около 50-70 рублей в месяц, вполне можно потерпеть
Чиновник же - особая песня. По сути, они ведь там такие ровно до тех пор, пока мы это позволяем. Так что это как с президентом - кого выбрали, того и имеем.
Про инвалидов - так я и говорю, государство должно заботиться о тех, кто сам себе помочь ну никак не сможет. Нет пандуса для инвалидов? Штраф, да такой, чтоб по миру пошли. Потому что это то, что возникает помимо желания человека. И что он, при всем желании, исправить ну никак не может.
Что до одиноких матерей.. Хех. Хочу, как в Шведции - алименты платит государство, а потом само их вытрясает из мужика. Типа, не хочешь - не давай, мы с тебя сами возьмем. На мой взгляд - очень грамотно. Точно так же - как экстренная помощь. Строго индивидуальная.
Что мне не нравится в социалистическом подходе, назовем это так - это тенденция заводить все большее количество тунеядцев. Ну не должно быть возможности сидеть на пособии всю жизнь! Ну не должно быть неувольняемых принципиально работников!
И вообще. Гляжу я вокруг - и вижу, как рушится наша цивилизация. "Хлеба и зрелищ", ага-ага. Вот то самое.
no subject
С другой стороны, как только зарплата позволяет взять няню на случай болезни ребенка, проблема исчезает. Ну а низкооплачиваемым мамам приходится обходиться бабушками и закаливанием.
Качественная работа - это именно что дело совести. Нет ее - и нужен надзиратель, как в Китае.
no subject
С нянями, видишь ли, такая проблема - их могут позволить себе не так чтобы многие. Вот у вас няня есть? При двух работающих и неплохо зарабатывающих родителях? А вот
С совестью дело вот какое. Есть способы организации производства или сервиса, которые совести помогают. При них качественное выполнение обязанностей сильно облегчается и вообще хорошо работать выгодно. А есть такие, в которых только совесть и спасет смертельно раненого кота, причем в порядке личного героизма.