![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
Дочитала NO LOGO Наоми Кляйн
Кое-какие вещи увидела по-новому.
В частности, мордование работников торговли в системах супермаркетов до недавнего времени представлялось мне чисто местным скотством и я никак не связывала его с мытарствами Яны в поисках работы. А оказывается, это грани одного, тыкскыть, Великого, матива, Кристалла.
Производство УХОДИТ с запада. Особенно быстро оно уходит в таких сферах, как легкая и пищевая промышленность - производственные мощности стоят недорого и окупаются быстро. Уходит оно в страны "третьего мира", наперебой предлагающие работодателям дешевый труд. Настолько дешевый, что у меня волосы дыбом стали: ребята, модная одежда нынче приносит сверхприбыли, сопоставимые со сверхприбылями от продажи наркотиков. Какой-нибудь свитерок, который на нашем базаре стоит 10 долларов, китайская или вьетнамскаая работница шьет за 20 центов в час. Это еще просто прибыль - когда на такой же свитерок привешивают лейблу "Бенеттон", он поднимается в цене до 30 долларов, и вот тут можно вести речь о сверхприбылях. Но это лишь одна часть, из которой складываются сверхприбыли корпораций: вторая часть (там, конечно, уже не сверх-, а просто доход) - это столь же бессовестная эксплуатация людей в сфере торговли.
В большинстве западных стран в сфере обслуживания, даже если не включать туда розничную торговлю, занято больше людей, чем в сфре производства. Если включать - то соотношение в среднем получится 2:1 - по двое обслуживающих на одного производящего.
Строгие законы о труде, сильные профсоюзы и гражданское общество много сделали в этих странах, чтобы исключить потогонную систему из сферы производства. Но в сфере торговли она процветает. За счет чего? "Частичной занятости" и "неполного рабочего дня". Например, если ты работаешь не 40 оговоренных законом, а 39 часов в неделю - тебе платят за неполный рабочий день. Этот неполный день складывается из того, что каждый день ты работаешь не 8 часов, а 7 часов 45 минут - эти свободных 15 минут ничего не прибавляют е твоей жизни, за них нельзя ни как следует отдохнуть, ни даже как следует поесть - но они дают работодателю возможность платить тебе как неполноценому сотруднику.
Даже в тех компаниях, где полной считается рабочя неделя из 37 часов, а то и 28 часов, от 30 до 80% сотрудников работают временно и сдельно. Особенно прославился этим "Макдональдс" - слово "Мак-труд" даже вошло в оксфордский словарь.
Временные и сдельные работники не вступают в профсоюзы - во-первых, есть психологический блок: я здесь не на всю жизнь, зачем мне бороться за улучшение условий труда? Во-вторых, таким корпорациям как Макдональдс или Старбакс ничего не стоит заблокировать любую свою точку, буде на ней начнется акция протеста, и держать ее закрытой столько, сколько потребуется, чтобы рассчитать весь прежний штат (в котором зачастую только менеджер ресторана является штатным работником) и нанять новый. В-третьих, на рынке труда в сфере услуг предложение превышает спрос настолько, что люди боятся потерять и ту работу, что есть.
То, что происходит на Украине а сфере обслуивания и ррозничной торговли, отичается лишь бОльшим цинизмом: у нас нет нужды притворяться, что работник трудится 39 часов в неделю и меньше, его можно припахать на все 48, на три напряженные дневные и одну мучительную ночную смену. Это работа по контрактам: каждые три месяца с работником заключают новый, постоянными сотрудниками является только менеджерский персонал универмагов, продавцы, грузчики и уборщики - все временные.
На западе это продается как "подработка для студентов" - типа, мы просто даем людям возможность подхалтурить в свободное от учебы время, поэтому и платим такие символические деньги. Реально студенты и школьники в меньшинстве - большую часть составляют дипломированные специалисты, которые не могут найти себе работу по специальности. Многие застревают на этой "временной" работе на десятилетия.
Постоянная текучка программирует и отношение к персоналу по принципу "один попугай сдох, другого купим" - и ответное отношение персонала к своей работе и клиенту. Она же объясняет тотальную некомпетентность, на которую жаловалась Яна - людям просто некогда приобретать квалификацию, да и стимул отсутствует: это же просто халтура, так?
Отдельным способом циничного нагребывания трудящихся является практика "испытательных сроков" - которую я по наивности оже приняла за чисто местное скотство и которая, как оказалось, повсеместна в Европе и Штатах: человек два-три месяца работает за сущие гроши, а то и восе бесплатно. Особенно это процветает в таких сферах как реклама и газетное дело. Выпускники журналистских и рекламных факультетов направляются в "шефскую" газету или рекламную компанию проходить практику. Как правило, это молодые люди, очарованные самим фактом, что будут какое-то время работать на "Бильд" или там "Саатчи и Саатчи". Их держат как ослов морковкой на веревочке перспективой дать им в конечном счете работу. Они еще и приплачивать готовы какое-то время - и результат их труда беззастенчиво присваивается медиакомпаниями. Особенно прославилась в этом МТВ.
А причина все та же: уходит производство.
В частности, мордование работников торговли в системах супермаркетов до недавнего времени представлялось мне чисто местным скотством и я никак не связывала его с мытарствами Яны в поисках работы. А оказывается, это грани одного, тыкскыть, Великого, матива, Кристалла.
Производство УХОДИТ с запада. Особенно быстро оно уходит в таких сферах, как легкая и пищевая промышленность - производственные мощности стоят недорого и окупаются быстро. Уходит оно в страны "третьего мира", наперебой предлагающие работодателям дешевый труд. Настолько дешевый, что у меня волосы дыбом стали: ребята, модная одежда нынче приносит сверхприбыли, сопоставимые со сверхприбылями от продажи наркотиков. Какой-нибудь свитерок, который на нашем базаре стоит 10 долларов, китайская или вьетнамскаая работница шьет за 20 центов в час. Это еще просто прибыль - когда на такой же свитерок привешивают лейблу "Бенеттон", он поднимается в цене до 30 долларов, и вот тут можно вести речь о сверхприбылях. Но это лишь одна часть, из которой складываются сверхприбыли корпораций: вторая часть (там, конечно, уже не сверх-, а просто доход) - это столь же бессовестная эксплуатация людей в сфере торговли.
В большинстве западных стран в сфере обслуживания, даже если не включать туда розничную торговлю, занято больше людей, чем в сфре производства. Если включать - то соотношение в среднем получится 2:1 - по двое обслуживающих на одного производящего.
Строгие законы о труде, сильные профсоюзы и гражданское общество много сделали в этих странах, чтобы исключить потогонную систему из сферы производства. Но в сфере торговли она процветает. За счет чего? "Частичной занятости" и "неполного рабочего дня". Например, если ты работаешь не 40 оговоренных законом, а 39 часов в неделю - тебе платят за неполный рабочий день. Этот неполный день складывается из того, что каждый день ты работаешь не 8 часов, а 7 часов 45 минут - эти свободных 15 минут ничего не прибавляют е твоей жизни, за них нельзя ни как следует отдохнуть, ни даже как следует поесть - но они дают работодателю возможность платить тебе как неполноценому сотруднику.
Даже в тех компаниях, где полной считается рабочя неделя из 37 часов, а то и 28 часов, от 30 до 80% сотрудников работают временно и сдельно. Особенно прославился этим "Макдональдс" - слово "Мак-труд" даже вошло в оксфордский словарь.
Временные и сдельные работники не вступают в профсоюзы - во-первых, есть психологический блок: я здесь не на всю жизнь, зачем мне бороться за улучшение условий труда? Во-вторых, таким корпорациям как Макдональдс или Старбакс ничего не стоит заблокировать любую свою точку, буде на ней начнется акция протеста, и держать ее закрытой столько, сколько потребуется, чтобы рассчитать весь прежний штат (в котором зачастую только менеджер ресторана является штатным работником) и нанять новый. В-третьих, на рынке труда в сфере услуг предложение превышает спрос настолько, что люди боятся потерять и ту работу, что есть.
То, что происходит на Украине а сфере обслуивания и ррозничной торговли, отичается лишь бОльшим цинизмом: у нас нет нужды притворяться, что работник трудится 39 часов в неделю и меньше, его можно припахать на все 48, на три напряженные дневные и одну мучительную ночную смену. Это работа по контрактам: каждые три месяца с работником заключают новый, постоянными сотрудниками является только менеджерский персонал универмагов, продавцы, грузчики и уборщики - все временные.
На западе это продается как "подработка для студентов" - типа, мы просто даем людям возможность подхалтурить в свободное от учебы время, поэтому и платим такие символические деньги. Реально студенты и школьники в меньшинстве - большую часть составляют дипломированные специалисты, которые не могут найти себе работу по специальности. Многие застревают на этой "временной" работе на десятилетия.
Постоянная текучка программирует и отношение к персоналу по принципу "один попугай сдох, другого купим" - и ответное отношение персонала к своей работе и клиенту. Она же объясняет тотальную некомпетентность, на которую жаловалась Яна - людям просто некогда приобретать квалификацию, да и стимул отсутствует: это же просто халтура, так?
Отдельным способом циничного нагребывания трудящихся является практика "испытательных сроков" - которую я по наивности оже приняла за чисто местное скотство и которая, как оказалось, повсеместна в Европе и Штатах: человек два-три месяца работает за сущие гроши, а то и восе бесплатно. Особенно это процветает в таких сферах как реклама и газетное дело. Выпускники журналистских и рекламных факультетов направляются в "шефскую" газету или рекламную компанию проходить практику. Как правило, это молодые люди, очарованные самим фактом, что будут какое-то время работать на "Бильд" или там "Саатчи и Саатчи". Их держат как ослов морковкой на веревочке перспективой дать им в конечном счете работу. Они еще и приплачивать готовы какое-то время - и результат их труда беззастенчиво присваивается медиакомпаниями. Особенно прославилась в этом МТВ.
А причина все та же: уходит производство.
no subject
no subject
no subject
Я не очень разбираюсь в производстве текстиля, но немножко понимаю в связи и электронике. Так вот. даже в службе техподдержки, которая доступна для клиентов круглосуточно, выгодно держать обученный постоянный персонал. Который в 95% случаев дает указания чайникам, на какую кнопку нажать - и в 5% случаев способен разрулить сложный случай, который иначе мог бы обернуться большой проблемой для клиента.
Сытый, здоровый, внимательный работник выгоднее, чем голодающий, нервный, полубольной. В ДОЛГОСРОЧНОЙ перспективе.
no subject
no subject
no subject
А кого гребет долгосрочная перспектива?
Re: А кого гребет долгосрочная перспектива?
У вас на Украине все несколько иначе по зарплатам, но вот у нас в Питере, например, няня - это от 300 в месяц. При этом за эти деньги фиг найдешь, да и в качестве работы человек будет согласен лишь менять памперс и смотреть телевизор. Между прочим, это - зарплата банковского клерка. На полный день. Правда, с соблюдением ТК до последней запятой :) Или медсестры (но там обычно есть приработки "не отходя от кассы"). На эти деньги вполне можно жить и даже отдыхать ездить. Уборщица - это около 200, если еще убирать дополнительно в домах - то около 500 р. за визит.
Понимаешь, низкоквалифицированный труд будет всегда. В лучшем случае, его заменят машины. На заработанные деньги должны обеспечиваться следующие условия:
1. Поддержание рабочей силы в рабочей форме.
2. Ее воспроизводство.
Все остальное - это дополнительные бонусы.
Re: А кого гребет долгосрочная перспектива?
Никоим образом. Большинство таких девушек - дипломированные выпускницы ВУЗов и техникумов, не сумевшие найти работу по специальности. Они рассматривают свое пребывание в супермаркете как временную остановку перед обретением настоящей работы или выходом замуж. Никто не надеется сделать карьеру в торговой сети.
***Или медсестры (но там обычно есть приработки "не отходя от кассы"). На эти деньги вполне можно жить и даже отдыхать ездить. Уборщица - это около 200, если еще убирать дополнительно в домах - то около 500 р. за визит.***
Я даже не об Украине скажу, а о российской провинции - справьтесь, как дела там.
***Понимаешь, низкоквалифицированный труд будет всегда. В лучшем случае, его заменят машины. На заработанные деньги должны обеспечиваться следующие условия:
1. Поддержание рабочей силы в рабочей форме.
2. Ее воспроизводство.***
Так вот на это нихуа не хватает! Я, здоровая телка, после месяца работы чувствовала себя просто убитой. Не высыпалась, заработок весь уходил на еду. Задолжала за коммуналку до фига. Если в доме есть второй доход - родителя или мужа - то на эту зарплату можно жить, если доход один - даже выживать проблематично.
Re: А кого гребет долгосрочная перспектива?
Я не хочу говорить гадости, но количество ВУЗовских специалистов, которым, по уму, надо максимум полы мыть - зашкаливает. К сожалению, доступность ВО превратила его в обязательную фичу для тех, кому по работе оно нафиг не нужно. Типа критерий.
Они рассматривают свое пребывание в супермаркете как временную остановку перед обретением настоящей работы или выходом замуж
Так вот для себя они это и решили. Понимаешь, если чел относится к любой работе, как к временной, и если у него от этого страдает качество этой работы - то он фиг найдет нормальную работу. А если и найдет - то фиг удержится. Потому что такое отношение въедается в каждую клетку, и работать нормально человек уже не способен.
Я даже не об Украине скажу, а о российской провинции - справьтесь, как дела там.
Пжаста, Боровичи НО. Медсестра получает около пяти, цены за жилье ниже, за еду - аналогично. Она нанимает женщину за 1000 рублей забирать ребенка из сада и сидеть с ним до прихода с работы родственников. В кредит куплены телевизор, сотовый для каждого члена семьи, стиральная машина. На огороде растет много чего, но это - хобби. То есть если хочется на речку - то идут на речку.
Там же семья кондуктора и водителя грузовика - уровень жизни примерно такой же, да еще и жилье снимают. Есть ребенок. Машина - своя.
Есть и те, кто живет плохо - так не надо, простите, от малолетнего уголовника в 16 рожать, патамушта вдруг он брооосит? И пить не надо.
Кстати, там человека, чтоб за престарелой бабушкой следил (только заходить, все), не найти. Это, типа, ниже достоинства тех, кто живет плохо. А те, кто живут хорошо - рады бы, да не могут.
Что до окончания - Ольга, так поэтому вы там и не работаете. Потому что поняли, что это даже как временный вариант полный пиндык.
Re: А кого гребет долгосрочная перспектива?
Знаете, вы ее отменным образом сказали.
***Так вот для себя они это и решили. Понимаешь, если чел относится к любой работе, как к временной, и если у него от этого страдает качество этой работы - то он фиг найдет нормальную работу***
Понимаете, когда вся "партийная линия" направлена на то, чтобы сделать из работника временщика - от него трудно ждать какого-то иного отношения. Ведь не мы сочиняем трехмесячные трудовые соглашения вместо контрактов - это осмысленная кадровая политика. Им так выгодно.
***Что до окончания - Ольга, так поэтому вы там и не работаете. Потому что поняли, что это даже как временный вариант полный пиндык***
Платили бы больше, хоть на 20 долларов - работала бы. Или был бы 8-часовый, а не 12-часовый день.
Re: А кого гребет долгосрочная перспектива?
Стоп-стоп-стоп, какие такие трехмесячные контракты на позицию, имеющую постоянный характер? У вас что, ТК настолько отличается? По Питеру уже куча выигранных дел на эту тему. Как и оспоренных увольнений по собственному - у нас народ повадился в трудовую инспекцию бегать и жалобы в налоговую катать.
Мы говорим про то, что есть, а не что могло бы быть.
Re: А кого гребет долгосрочная перспектива?
А что такое "позиция, имеющаа постоянный характер"?
Кушать хочется? Подписыввай контракт на три месяца и не выкобенивайся.
***Мы говорим про то, что есть, а не что могло бы быть***
Так вот, есть - соковыжималка всесто б/м человеческих условий труда.
Re: А кого гребет долгосрочная перспектива?
Дальше. Предположим, вы подписали трехмесячный контракт, отработали эти три месяца, вышли на работу на 1 день четвертого месяца без подписанного трудового контракта :) Дальше - надо тянуть время, хотя бы два дня. После этого вы считаетесь де-факто принятой на постоянную работу.
В общем, там очень много ловушек для работодателя. Работник у нас очень, очень защищен. Только почему-то законы никто не читает, а потом очень, очень удивляется.
Re: А кого гребет долгосрочная перспектива?
Я их читала. Но... помните историю про японца, который отсудил у корпорации право вернуться на свое рабочее место - где ему платили зарплату, но не давали работать, и он со стыда уволился сам? Есть тысяча не выходящих за рамки закона способов испортить работнику жизнь.
Re: А кого гребет долгосрочная перспектива?
Зарываться, конечно, не рекомендуется - например, за перерыв на кормление через каждые три часа я б бороться не стала :)
Re: А кого гребет долгосрочная перспектива?
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
(бла-бла-бла)фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
(это про "протянуть три дня, не подписывая новый кабальный контракт, но работая". Оно самое)
Оно же в ст. 67
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе
Оно же в ст. 77
Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения
Ну так далее. Я не хочу вас грузить нашим ТК, но, насколько я знаю, ваш тоже из КЗОТа растет.
no subject