Давайте тогда уж говорить до конца. В том смысле, что раз прозвучало "А", нужно сказать и "Б".
Многие женщины хотят работать part-time, а многие мужчины не хотят работать part-time.
Потому что 99% мужчин совершенно точно знают, что если они, при наличии жены, будут работать 40, 60, даже 100 часов в неделю - то их дети (сколько бы их не было) все равно будут присмотрены, накормлены, вымыты, одеты в чистую и опрятную одежду, пролечены от все болячек, вовремя записаны и ежедневно отведены в школу и на кружки, а также получат достаточное количество информации на тему "что такое хорошо, а что такое плохо" и душевного тепла. Впрочем, даже если у мужчины нет жены, а дети по какой-то причине проживают с ним, - в 8 случаях из 10 найдется родственница женского пола, которая посчитает своим моральным долгом вписаться в ситуацию, "полностью заменив внукам/племянникам мать" - т.е. взять на себя все вышеперечисленное.
В то же время не меньше 90% женщин совершенно точно знают, что если они будут пахать-пахать-пахать, - то их дети будут расти как трава при дороге. И тут вдруг (неожиданно, кто бы мог подумать!) у женщин появляются какие-то эмоции, желание избежать подобной ситуации, у них сердце вдруг болит о родных детях. Извините за пафос. Есть, правда, вариант пахать-пахать-пахать и тем не менее обеспечить детям уход - привлечь бабушку или нанятый персонал. Однако этот вариант имеет ряд недостатков: начиная от того, что репутация женщины все равно пострадает (родных детей на старенькую бабушку бросила, приходит домой за полночь, шалава такая) и заканчивая тем, что и бабушка, и нанятый персонал могут воспитывать детей совсем не так, как того хотелось бы родителям.
Добавьте к этому следующее: я не знаю, как в США, но в Киеве график работы подавляющей части школ и детских садиков не предполагает даже 40-часовую рабочую неделю у мамы (или того лица, который в семье выполняет работу по уходу за ребенком), а средняя зарплата няни для одного ребенка равна или выше средней женской зарплаты, а зарплата няни для двух детей - значительно выше.
Действительно, почему же это женщины говорят, что хотят работать part-time? Ну совершенно же нелогично))). /сарказм
зы. Опять-таки, не знаю, как в США, а в Украине "маркетинг-звонки" - это собачья, совсем собачья работа. Руководство в таких местах, как правило, делает все, чтобы убить самооценку сотрудниц (да и изначально набирают с заниженной), для чего применяют в том числе систему жестких, часто бессмысленных, правил, штрафы по любому поводу и требование работать как можно больше. Такая себе потогонка, только интеллектуальная. + Сама по себе работа не сахар. + Практически нулевые перспективы карьерного роста. + Лет за пять такой работы все знания, полученные в университете (а мы помним про высшее образование как обязательное требование для того, чтобы сидеть на телефоне и совершать холодные звонки, ведя разговор строго по алгоритму), куда-то деваются - и вот уже найти работу по специальности весьма сложно. (По крайней мере я не видела ни одной конторы, в которой было бы по-другому. Однако я охотно верю, что где-то есть прекрасная контора, в которой все совсем не так, а очень даже наоборот.)
Вот мне кажется совершенно логичным, что значительная часть работниц в таких местах рассматривают удачное замужество, переход на part-time, и "посвящение себя детям" как шаг вперед в деле улучшения собственной жизни.
Ну можно согласиться, что гендерные роли играют в таком выборе женщин важную риоль. Или что виноваты окружающие их мужчины, не готовые уделять внимания дому. Но вот делать вывод о разгуле дискриминации в рабочей среде на Западе на основании этих данных я бы не стал.
>Опять-таки, не знаю, как в США, а в Украине "маркетинг-звонки" - это собачья, совсем собачья работа. Руководство в таких местах, как правило, делает все, чтобы убить самооценку сотрудниц (да и изначально набирают с заниженной), для чего применяют в том числе систему жестких, часто бессмысленных, правил, штрафы по любому поводу и требование работать как можно больше. Такая себе потогонка, только интеллектуальная.
Хотя немножко офф-топ, но отвечу, справедливости ради: Нет, маркетинг высоких технологий выглядит совсем не так. Основная работа не сами звонки, а data mining (то, ксатати, что я им сейчас и автоматизирую): на основании анализа баз данных людей, их постов в социальных сетях и других источников определить, КТО в комапнии отвечает за покупку подобных технлогий, чем он интересуется, даже его хобби и социальный профайл. Потом уже контачить его и пытаться заинтересовать продаваемой технологией, постораться договорится о презентации, "обрабатывать его "культивировать отношения", и в итоге заключить сделку на несколько миллионов. Ни о каких штрафах речь идти не может, так как основной заработок - комиссионны, базовая зарплата - так, просто страховка.
Потому скорее берут наиболее обаятельных и разбитных из подающих резюме как девушек так и парней.
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
no subject
Многие женщины хотят работать part-time, а многие мужчины не хотят работать part-time.
Потому что 99% мужчин совершенно точно знают, что если они, при наличии жены, будут работать 40, 60, даже 100 часов в неделю - то их дети (сколько бы их не было) все равно будут присмотрены, накормлены, вымыты, одеты в чистую и опрятную одежду, пролечены от все болячек, вовремя записаны и ежедневно отведены в школу и на кружки, а также получат достаточное количество информации на тему "что такое хорошо, а что такое плохо" и душевного тепла. Впрочем, даже если у мужчины нет жены, а дети по какой-то причине проживают с ним, - в 8 случаях из 10 найдется родственница женского пола, которая посчитает своим моральным долгом вписаться в ситуацию, "полностью заменив внукам/племянникам мать" - т.е. взять на себя все вышеперечисленное.
В то же время не меньше 90% женщин совершенно точно знают, что если они будут пахать-пахать-пахать, - то их дети будут расти как трава при дороге. И тут вдруг (неожиданно, кто бы мог подумать!) у женщин появляются какие-то эмоции, желание избежать подобной ситуации, у них сердце вдруг болит о родных детях. Извините за пафос.
Есть, правда, вариант пахать-пахать-пахать и тем не менее обеспечить детям уход - привлечь бабушку или нанятый персонал. Однако этот вариант имеет ряд недостатков: начиная от того, что репутация женщины все равно пострадает (родных детей на старенькую бабушку бросила, приходит домой за полночь, шалава такая) и заканчивая тем, что и бабушка, и нанятый персонал могут воспитывать детей совсем не так, как того хотелось бы родителям.
Добавьте к этому следующее: я не знаю, как в США, но в Киеве график работы подавляющей части школ и детских садиков не предполагает даже 40-часовую рабочую неделю у мамы (или того лица, который в семье выполняет работу по уходу за ребенком), а средняя зарплата няни для одного ребенка равна или выше средней женской зарплаты, а зарплата няни для двух детей - значительно выше.
Действительно, почему же это женщины говорят, что хотят работать part-time? Ну совершенно же нелогично))). /сарказм
зы. Опять-таки, не знаю, как в США, а в Украине "маркетинг-звонки" - это собачья, совсем собачья работа. Руководство в таких местах, как правило, делает все, чтобы убить самооценку сотрудниц (да и изначально набирают с заниженной), для чего применяют в том числе систему жестких, часто бессмысленных, правил, штрафы по любому поводу и требование работать как можно больше. Такая себе потогонка, только интеллектуальная.
+ Сама по себе работа не сахар.
+ Практически нулевые перспективы карьерного роста.
+ Лет за пять такой работы все знания, полученные в университете (а мы помним про высшее образование как обязательное требование для того, чтобы сидеть на телефоне и совершать холодные звонки, ведя разговор строго по алгоритму), куда-то деваются - и вот уже найти работу по специальности весьма сложно.
(По крайней мере я не видела ни одной конторы, в которой было бы по-другому. Однако я охотно верю, что где-то есть прекрасная контора, в которой все совсем не так, а очень даже наоборот.)
Вот мне кажется совершенно логичным, что значительная часть работниц в таких местах рассматривают удачное замужество, переход на part-time, и "посвящение себя детям" как шаг вперед в деле улучшения собственной жизни.
no subject
Ну можно согласиться, что гендерные роли играют в таком выборе женщин важную риоль.
Или что виноваты окружающие их мужчины, не готовые уделять внимания дому.
Но вот делать вывод о разгуле дискриминации в рабочей среде на Западе на основании этих данных я бы не стал.
>Опять-таки, не знаю, как в США, а в Украине "маркетинг-звонки" - это собачья, совсем собачья работа. Руководство в таких местах, как правило, делает все, чтобы убить самооценку сотрудниц (да и изначально набирают с заниженной), для чего применяют в том числе систему жестких, часто бессмысленных, правил, штрафы по любому поводу и требование работать как можно больше. Такая себе потогонка, только интеллектуальная.
Хотя немножко офф-топ, но отвечу, справедливости ради:
Нет, маркетинг высоких технологий выглядит совсем не так.
Основная работа не сами звонки, а data mining (то, ксатати, что я им сейчас и автоматизирую): на основании анализа баз данных людей, их постов в социальных сетях и других источников определить, КТО в комапнии отвечает за покупку подобных технлогий, чем он интересуется, даже его хобби и социальный профайл. Потом уже контачить его и пытаться заинтересовать продаваемой технологией, постораться договорится о презентации, "обрабатывать его "культивировать отношения", и в итоге заключить сделку на несколько миллионов. Ни о каких штрафах речь идти не может, так как основной заработок - комиссионны, базовая зарплата - так, просто страховка.
Потому скорее берут наиболее обаятельных и разбитных из подающих резюме как девушек так и парней.