>Потому что 99% мужчин совершенно точно знают

Ну можно согласиться, что гендерные роли играют в таком выборе женщин важную риоль.
Или что виноваты окружающие их мужчины, не готовые уделять внимания дому.
Но вот делать вывод о разгуле дискриминации в рабочей среде на Западе на основании этих данных я бы не стал.

>Опять-таки, не знаю, как в США, а в Украине "маркетинг-звонки" - это собачья, совсем собачья работа. Руководство в таких местах, как правило, делает все, чтобы убить самооценку сотрудниц (да и изначально набирают с заниженной), для чего применяют в том числе систему жестких, часто бессмысленных, правил, штрафы по любому поводу и требование работать как можно больше. Такая себе потогонка, только интеллектуальная.

Хотя немножко офф-топ, но отвечу, справедливости ради:
Нет, маркетинг высоких технологий выглядит совсем не так.
Основная работа не сами звонки, а data mining (то, ксатати, что я им сейчас и автоматизирую): на основании анализа баз данных людей, их постов в социальных сетях и других источников определить, КТО в комапнии отвечает за покупку подобных технлогий, чем он интересуется, даже его хобби и социальный профайл. Потом уже контачить его и пытаться заинтересовать продаваемой технологией, постораться договорится о презентации, "обрабатывать его "культивировать отношения", и в итоге заключить сделку на несколько миллионов. Ни о каких штрафах речь идти не может, так как основной заработок - комиссионны, базовая зарплата - так, просто страховка.

Потому скорее берут наиболее обаятельных и разбитных из подающих резюме как девушек так и парней.