Обиженное мущинко

[morreth]

Иногда попадаются ну такие экземпляры, что просто не знаешь, смеяться или плакать.

http://prostitutka-ket.livejournal.com/94841.html?thread=59948153#t59948153

ИЧСХ, радфемок, знакомых по набиганию на Петрановскую, не заметила ни одной.
Что как бы свидетельствует об отваге и принципиальности наших борцыц: туда, где реально могут хуями обложить, они не суются, им интеллигентную жертву подавай.

Comments

[mlev.livejournal.com]

Бизнес- процессу, бедненькому, неважно, женщины или мужчины делают работу. Ему, знаете ли, надо чтобы работу делали хорошо. И если работе надо 10 программистов, то наличие 9 сотрудников - означает вакансию. А Васе я должен сказать ровно одно- извини, Вася, но ты низшая раса, а это место для высших. Интересно, кстати, что для женщин такой проблемы не возникнет, потому что при квоте в не менее, чем 50%, заполненных 5 женских местах и 4 мужских женщина имеет право работать на этом 5 мужском месте. То есть сказать ей, Нина, это место для мужчины - нельзя.

[roveindusk.livejournal.com]

>>> То есть сказать ей, Нина, это место для мужчины - нельзя.

Формально да. Но на практике вам ничего не помешает найти причину не взять ее на работу и оставить эту вакансию мужчине. И ничего она доказать при этом не сможет.
Собственно так сейчас и бывает. За тем исключением, что такую фишку провернуть можно хоть для 100% вакансий, а не только 50%.
Так что квота в 50% всего лишь делает фактическую ситуацию симметричной, а не отнимает у мужчин какие бы то ни было права.

[red_2]

+1. Именно.

[red_2]

>> Бизнес- процессу, бедненькому, неважно, женщины или мужчины делают работу. Ему, знаете ли, надо чтобы работу делали хорошо.

Ну да, а ещё бизнес-процессу надо, чтобы люди не болели, не уставали, не отвлекались, не сидели с больным ребёнком, не ходили в отпуск, не искали себе лучших условий работы.
По всем этим вопросам бизнес-процесс перетопчется. :) Он не живой. Если кому-то живому плохо (ну вот Пете плохо, он не получил рабочее место, или работодателю Мише плохо, он получил меньше прибыли и не поехал на Багамы), это можно обсуждать и сравнивать - и тут мы с неизбежностью упрёмся в вопрос, почему хорошо должно быть Пете, а не Нине.

А бизнес-процесс пусть пойдёт поплачет и умоется, делов-то.

>> И если работе надо 10 программистов, то наличие 9 сотрудников - означает вакансию.

Если у вас уже 9 сотрудников при квоте в 50% и свободно место только для женщины, значит, вы наняли 5 мужчин и 4 женщины. Ищите ещё одну женщину. Почему это такая проблема-то?

>> А Васе я должен сказать ровно одно- извини, Вася, но ты низшая раса, а это место для высших.

Не-а. Вы можете это сказать, чтобы почесать свой сексизм. Но не должны. Вы точно так же можете сказать Васе "Извини, но тётки тупые и без квоты не устроятся, а ты клёвый спец и найдёшь себе место благодаря уму, а не сиськам" (это будет несправедливо по отношению к женщинам, но сказать-то вы Васе это можете).
Или "Извини, Вася, но у меня выбрана квота, могу взять только женщину, а ты не женщина".
Или "Извини, Вася, но мест для тебя у меня нет".
Или "Мы вам позвоним, если решим вас нанять".

Реальность, в которой вы вообще должны Васе что-то объяснять и пользоваться риторикой про высших-низших существ, вы сами себе придумали.
Женщин вы берёте на работу по квоте не потому, что женщины "выше". А потому, что женщинам долгое время сложнее было получить такую работу, получился самоподдерживающийся эффект сингулярности (люди считали, что женщины неспособны к этой работе, менее охотно их учили и нанимали на эту работу, поэтому женщины реже добивались в ней успеха, и это считалось подтверждением их неспособности), и квота призвана выравнять эту несправедливость.