Почему женщины не продвигаются по службе? Спросите у трансгендеров

[morreth]

Originally posted by e_muet at Почему женщины не продвигаются по службе? Спросите у трансгендеров

Вопрос о том, почему женщины по-прежнему уступают мужчинам в вопросах карьеры, продолжает занимать ученых и обывателей. Кто-то полагает, что дело в самих женщинах: их выборе, врожденных или приобретенных в результате социализации когнитивных и эмоциональных особенностях.

Предвзятое отношение к женщинам было экспериментально доказано, но изучать его в реальном мире не так-то просто: изолировать гендерный фактор как особую переменную и изучить его влияние на повседневную жизнь человека было невозможно.

"Было невозможно до настоящего времени, - уточняет писательница Джессика Норделл на страницах New Republic. - Люди, сменившие пол, привнесли совершенно новые подходы к этой дискуссии".


Поскольку трансгендеры, как правило, не меняют сферу деятельности, а иногда даже остаются на прежней работе, они "способны рассказать нам о гендерном факторе в профессиональной жизни больше, чем кто бы то ни было".

Например, биолог из Стэнфордского университета Бен Барз до 40 лет был Барбарой. Большую часть своей карьеры он сталкивался с предвзятым отношением, не придавая этому большого значения. Со сменой пола все изменилось. "Те, кто не в курсе, что я сменил пол, относятся ко мне гораздо уважительнее", - делится Бен. К нему стали внимательнее прислушиваться и перестали перебивать. "Бен сегодня провел прекрасный семинар, - заявил его коллега на одной из конференций, - неудивительно: его работа намного лучше, чем у его сестры". Ученый просто не знал, что Бен и Барбара - одно лицо, говорится в статье.

"Оказывается, это типичный опыт для трансгендерных мужчин", - сообщается в публикации. Работая над книгой "Just One of the Guys? Transgender Men and the Persistence of Gender Inequality" социолог Кристен Шилт опросила десятки трансгендеров FTM (female to male, "из женщины в мужчину").

Один из опрошенных отметил, что теперь, когда он высказывает свое мнение на совещании, все за ним записывают. "Раньше меня упрекали в агрессивности - теперь меня называют "решительным", - признался другой собеседник Шилт. - Мне так и говорят: "Мне нравится ваша решительность".

Однако, отмечает автор статьи, расовая принадлежность иногда одерживает верх над половой. Так, чернокожие мужчины-трансгендеры признавались, что после произошедшей с ними метаморфозы их стали считать "опасными". Один из участников опроса пожаловался, что из "надоедливой негритянки" превратился "в пугающего негра".

Что же происходит при противоположной трансформации - с мужчинами, которые решили стать женщинами? Джоан Рафгарден, еще один биолог из Стэнфордского университета, утверждает, что ее опыт был практически зеркальной противоположностью ее коллеги Бен Барза. По ее словам, "мужчина считается компетентным специалистом, пока не доказано обратное, а женщина считается некомпетентной до тех пор, пока она сама не докажет обратное". Рафгарден жалуется, что когда она подвергает сомнению математическую гипотезу, все думают, что она просто ее не поняла.

В отличие от большинства из нас, кому довелось взглянуть на мир глазами только одного пола, участники исследования Шилт имели возможность убедиться, что "мужчины добиваются успеха на работе чаще, чем женщины, из-за гендерных стереотипов, отдающих предпочтение маскулинности, а не из-за более совершенных умений или способностей".

Источник

Comments

[arashi-opera.livejournal.com]

У меня только один вопрос, риторический: доколе? Доколе женщин будут считать существами второго сорта даже во вроде бы цивилизованном Стнэфорде?

[onery.livejournal.com]

Есть какие-то практические упражнения, как научиться не вести себя подобным образом?

а почему мужчины не продвигаются?

[zebra24.livejournal.com]

Стереотипы (шаблоны) всегда палка о двух концах:
С одной стороны они закладываются реальным положением вещей и потому позволяют очень грубо, по косвенным признакам, но дёшево и просто судить о сложных вещах.
Человек с Техасским акцентом => приехал из Техаса.
Человек из некой этнической группы => разделяет наиболее частые черты, присущие этой группе.
С другой стороны стереотипы программируют общество на упрощение выставления оценок, частенько заменяя размышление и анализ поиском подходящего шаблона.

По поводу описанного случая с Бен Барз, опять-же можно придраться к эксперименту: после не значит вследствии.
Вполне возможно, что учёный, который сравнил его работу с работой его сестры, сравнивал РАЗНЫЕ работы и на их основании делал вывод.
Возможно учёный который сравнивал получил другое подтверждение тезисам Бена с момента, как он читал её работу до смены пола и это повлияло на оценку.
Возможно, что прочитав ту же самую работу второй раз, он её таки понял и это повлияло на оценку. :)
Вполне возможно, что смена пола действительно повлияла на его продуктивность, уверенность и что-то ещё, что люди стали это замечать, или просто проработав лишние пол года он переосмыслил себя и стал лучше и эффективней, или мнение о нём(ней), как о специалисте изменилось.
Не исключу, что и характер мог поменяться и агрессивность сменилась настойчивостью/уверенностью.
Часто бывает так, что человек не меняется, а его оценка другими меняется с годами без всякой смены пола.

Вообще заявления о дискриминации, не подкреплённые конкретными примерами это шарлатанство.
Когда есть конкретные примеры можно сравнить и подтвердить справедливость наблюдения или найти фактор, который не учли при сравнении.
Кроме того легче оправдывать свои неудачи дискриминацией, чем разобраться в причинах и объективно сравнить.

Врядли нужно приводить примеры, когда дискриминируют нового сотрудника, мало его слушая и продвигая, или стеснительного сотрудника, или неугомонного и пр.

Кстати тут ещё есть проблема с тем, что кое-где легализована позитивная дискриминация.
Человек сталкивающийся с ней часто формирует стереотип о том, что все представители, поддерживаемых меньшинств на самом деле не достойны своих позиций.
Учитывая, что найм представителя "дискриминируемых" меньшинств даёт налоговые бонусы работодателю, то стереотип возникает не на пустом месте.